【導(dǎo)讀】艿莀蝿袇罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀羀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁薈螁螞羈莁蚇蟻肅薇薃蝕膅荿葿蠆羋膂螇螈羇莈蚃螈肀膁蕿螇節(jié)莆薅螆艿蒁螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃艿蒃薂螂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螞袀袃葿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿袇罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀羀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁薈螁螞羈莁蚇蟻肅薇薃蝕膅荿葿蠆羋膂螇螈羇莈蚃螈肀膁蕿螇節(jié)莆薅螆艿蒁螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃艿蒃薂螂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螞袀袃葿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿袇罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂膈蒅蚈羈芀羋薄羈羀蒄蒀羀肂芆螈聿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁薈螁螞羈莁蚇蟻肅薇薃蝕膅荿葿蠆羋膂螇螈羇莈蚃螈肀膁蕿螇節(jié)莆薅螆艿蒁螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃艿蒃薂螂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螞袀袃葿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀袇艿莀蝿袇罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀

　　

【正文】 上崗的勞動安排，應(yīng)根據(jù)未成年工健康檢查的結(jié)果而定，安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 第八十四條 對未滿期十八周歲的未成年職工公司不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第八十五條 公司不安排未成年工從事加班加點(diǎn)工作 。 第八十六條 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第八十七條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第八十八條 女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動，公司不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，公司一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)將相關(guān) 證明交人事部備案，該時(shí)間算作勞動時(shí)間。 第八十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返公司途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。 第九十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。 第十章 保密制度與競業(yè)限制 第九十一條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商 業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。 第九十二條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第九十三條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第九十四條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料 、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第九十五條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。 第九十六條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第九十七條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他 物品，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第九十八條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第九十九條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的項(xiàng)目。 第一百條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向職工支付一定數(shù) 額的補(bǔ)償費(fèi)（分月支付）。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 2 年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為不低于職工離開企業(yè)前 12 個(gè)月從單位獲得的報(bào)酬總額的 1/3 （用人單位未按照規(guī)定給予勞動補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對不具有約束力）。 第十一章 安全與衛(wèi)生 第一百 ○ 一條 為避免發(fā)生工作意外，員工皆須遵守所有工作標(biāo)準(zhǔn)、工作安全和工作衛(wèi)生的規(guī)定。 第一百 ○ 二條 消防安全規(guī)定 （ 1）、職工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)示有 “ 禁止煙火 ” 的區(qū)域 。 （ 2）、嚴(yán)禁職工攜帶火種或易燃物品進(jìn)入單位。 （ 3）、嚴(yán)禁阻塞走火通道，嚴(yán)禁將任何物品堆放于電閘周圍。 （ 4）、不得在宿舍內(nèi)私接電線，私自安裝電器等。 （ 5）、消防設(shè)施由單位專人負(fù)責(zé)定期檢查，并及時(shí)更換失效設(shè)備。 （ 6）、在發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)立即撥打：火警 119 和急救 120 電話。 第一百 ○ 三條 機(jī)械安全規(guī)則 （ 1）、員工上崗前，組長要按作業(yè)規(guī)則輔導(dǎo)培訓(xùn)員工，培訓(xùn)合格后方可上崗。 （ 2）、所有機(jī)械設(shè)備要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。 （ 3）、員工在下班時(shí)，應(yīng)將所有機(jī)器的電源關(guān)閉。 （ 4）、員工應(yīng)按機(jī)械保養(yǎng)程序及時(shí) 維護(hù)保養(yǎng)，并在《機(jī)械保養(yǎng)卡》上做好記錄。 （ 5）、機(jī)器所有的防護(hù)措施如有損害，應(yīng)馬上掛牌停用，并報(bào)修。 第一百 ○ 四條 安全管理責(zé)任與組織 一、所有各級主管都應(yīng)為其部門負(fù)起安全教育、訓(xùn)練與日常安全工作督導(dǎo)的責(zé)任。各部門如發(fā)生違規(guī)情勢或安全事故，各級干部都須受相同的處分。 二、公司設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，每月定期做安全檢查。如開安全會議，對所有有關(guān)工作安全、衛(wèi)生安全、工作場地、消防、機(jī)械、水電、健康等管理作規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)行。 第一百 ○ 五條 食堂管理 一、依規(guī)定用餐，按規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)用餐，嚴(yán)禁進(jìn)入廚房。 二、用餐時(shí)要依 規(guī)定排除餐具輕拿輕放，米飯吃多少盛多少，切勿浪費(fèi)糧食。 三、用餐時(shí)注意清潔衛(wèi)生，飯菜不準(zhǔn)丟于地下，用餐完畢后清理桌面，將剩菜飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，并將餐具放回規(guī)定位置。 四、嚴(yán)禁在餐廳里追逐打鬧，不得破壞餐廳內(nèi)的公有財(cái)物。 五、尊重食堂工作人員，注意公共衛(wèi)生。 六、嚴(yán)禁端飯菜到宿舍和工作區(qū)域吃。 第一百 ○ 六條 宿舍管理規(guī)定 一、為給全體宿舍人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，全體員工應(yīng)維護(hù)宿舍清潔、衛(wèi)生、不可亂丟垃圾，不可從窗戶往外亂扔臟物、倒臟水、更不可隨地吐痰。 二、宿舍內(nèi)個(gè)人用品須擺放定位，被子衣服折疊整齊，嚴(yán)禁隨 處亂掛。 三、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)外及走廊大聲喧嘩、唱歌、打鬧，播放音樂時(shí)應(yīng)放低音量以免影響他人休息。 四、住宿后發(fā)現(xiàn)有不良嗜好者，應(yīng)強(qiáng)制接受生活教育與行為監(jiān)督，以維護(hù)他人住宿權(quán)利。 五、不服從宿舍分配及嚴(yán)重違反生活區(qū)域規(guī)定者一律取消食宿資格。 六、辦妥離職人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開宿舍。 七、嚴(yán)禁帶非本廠員工在宿舍內(nèi)逗留夜宿。 八、嚴(yán)禁攜入貴重物品或巨款，倘若遺失者自行承擔(dān)責(zé)任。 九、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、鬧事、打架斗毆、賭博、盜竊等事件的發(fā)生，以及做出違反法律、法規(guī)的行為。 十、宿舍不準(zhǔn)使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。 十一 、養(yǎng)成隨手關(guān)燈、節(jié)約用水、用電的良好習(xí)慣。 凡違反以上生活管理規(guī)定情節(jié)輕微者，予以記警告處理；情節(jié)較嚴(yán)重者，予以記過處理；情節(jié)非常嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系處理。 第一百 ○ 七條 本規(guī)章制度得視當(dāng)時(shí)情況酌情增減，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)公布，員工于一個(gè)月內(nèi)無異議后正式實(shí)施。 第十二章 勞動爭議 第一百 ○ 八條 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第一百 ○ 九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商 不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十三章 附 則 第一百十條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第一百一十一條 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第一百一十二條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第一百一十三條 本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向職工公示的證明。 第一百一十四條 本規(guī)章制度自 2020 年 2 月 18 日生