【正文】 事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的。⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的。⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的。⑺對部門主管不滿或對企業(yè)有關事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的。⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節(jié)尚輕的。⑽不按規(guī)定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的。⑾未經核準擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的。⑶遺失企業(yè)經營之重要、機密文件和工具的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導不聽從的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的。⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業(yè)受損失的。⑽工作中飲酒或酒后滋事。⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的。⑿遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的。⒀未經許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產經營的。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的。⒂負責操作或維護企業(yè)設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節(jié)嚴重的。第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告。批評教育無效的，第二次書面警告。第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。(1)委托他人或代人考勤的。(2)無正當理由經常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(4)消極怠工，上班干私活的。(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的。(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的。(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的。(8)在禁煙區(qū)內吸煙的。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(10)有與上述情形相當的。第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告。批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元。一個月內被記過x次以上或一年內被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產經營秩序和員工工作生活秩序的。(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等。(4)故意泄漏企業(yè)內部的管理文件、帳本等。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(6)有與上述情形相當的。第九十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內累計曠工x日的。(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等。第四篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內容沒有覆蓋勞動法律的全部內容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內容，以及需要重點強調的內容在規(guī)章制度里明確。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項條款結合本企業(yè)的實際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。規(guī)章制度沒有涉及到的內容以法律為準，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風險不負擔任何法律責任。目錄第一章：總則 第二章：人事管理制度第一節(jié)：員工招聘錄用第二節(jié)：員工調動晉升第三節(jié)：員工職業(yè)培訓第四節(jié)：員工薪酬福利 第三章：勞動管理制度第一節(jié)：勞動合同管理第二節(jié)：勞動時間及休息休假第三節(jié)：勞動安全生產第四節(jié)：保密與競業(yè)限制 第四章：附則第一章 總則第一條 為加強勞動用工管理，維護員工和公司雙方的合法權益，有效實現公司和員工雙方勞動關系和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。人事管理制度規(guī)定事項包括：員工招聘及錄用、員工調動晉升、員工職業(yè)培訓、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產、勞動紀律等。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關法律法規(guī)外，相關事項的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務性短期工，可參照本規(guī)章制度進行管理。第四條 公司人力資源管理部門負責本規(guī)章制度具體內容的適用。本規(guī)章制度應當于員工入職當天以書面形式向其公示。第二章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘錄用第五條公司根據人員需求計劃確定招聘計劃。依據招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學校招聘：委托學校選拔、學?，F場招聘；（三）媒體招聘：通過網絡、報紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；（六）公司內部競聘。第六條公司人力資源部門負責招聘簡章的制定。招聘簡章內容必須如實列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔?；蛘咭云渌x向受聘者收取財物。第八條公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應聘者進行考察?？疾靸热菀话惆ɑ舅刭|、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權利尚未恢復者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；（三）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內。試用期長短以勞動合同的期限為標準予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。本公司招用的以完成一定工作任務為期限的員工或者勞動合同期限不滿三個月的員工，不得約定試用期。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準。第十二條 員工試用期內從事勞動合同約定的工作內容。公司應當安排專業(yè)人員對試用期員工進行業(yè)務指導，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進行評價，并向其告知評價結果。對于評價結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業(yè)務技能，盡早適應工作崗位。試用期結束公司結合往期的評價結果對試用人員進行最終的綜合考核，并將考核結果告知該員工。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形： l（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結束考核結果顯示其工作技能與素質不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數）無故礦工或單次無故曠工達3天以上（含本數）；（四）打架斗毆，破壞團隊的安定團結；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經批評教育不改的；（六）故意損壞公司財務的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動關系；l（八）與其他公司或單位簽訂競業(yè)協議并在競業(yè)期限內的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者；（十）存在違反勞動合同約定事項的其他行為，影響勞動合同繼續(xù)履行的； l（十一）存在其他違法行為的。第二節(jié) 員工調動晉升第十四條 公司必須嚴格履行勞動合同約定的義務，不得隨意調整員工的工作崗位和工作地點。基于工作需要確需對員工職務或工作地點進行調動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調動前崗位的待遇水平，新工作地點所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點的工作條件，客觀原因無法滿足的應以提高相關待遇的形式予以補足。第十五條 公司對員工職務或工作地點進行調動在滿足第十四條第二款的情形下，應當與員工進行協商，協商達成一致的屬于變更勞動合同的情形。未達成協商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應當繼續(xù)履行勞動合同。第十六條 同意公司調動的員工接到調動通知書后，在限定時間內完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。員工事實履行工作調動后的崗位職責并領取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領取報酬的支付依據，視同為勞動合同約定變更的依據。第十七條 員工不適應現在工作崗位的，公司可以選擇為其調動崗位或依員工申請為其調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司可以選擇解除勞動合同。第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調動崗位或變換工作地點的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調動申請的決定。不同意工作調動申請的，應當向請調員工說明理由。請調申請未被通過的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或選擇行使法定辭職權，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動合同的書面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。第十九條 員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請調報告；（二）請調報告獲批后，請調人到人事部填寫員工調離表；（三）按有關部門要求清點、退換、移交公司財產、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關手續(xù)。第二十條 公司根據員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協調、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。結合第一款四項標準，公司人力資源部門可根據不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規(guī)則。第三節(jié)：員工職業(yè)培訓第二十一條 根據公司業(yè)務發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓類型包括：（一）新員工入職培訓；（二）崗前培訓；（三）在崗培訓；（四）外派培訓。公司可結合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。第二十二條 公司為員工提供專項培訓費用，涉及專業(yè)技術培訓的須與該員工簽訂書面服務期合同。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額在公司提供的培訓費用范圍內確定。員工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。員工在服務期期間的工資報酬，按照正常的工資調整機制進行調整。第二十三條 參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不得請假，必須在規(guī)定的時間內參加培訓。第四節(jié)：員工薪酬福利第二十四條 本公司工資構成包括基礎工資和績效工資?；A工資根據每年當地發(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當地政府規(guī)定的最低工資標準?？冃ЧべY包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其中年終獎根據公司當年的經營效益情況發(fā)放。第二十五條 公司應當以法定貨幣形式支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個人工資存入員工的賬戶。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時應向員工提供一份其個人的工資清單。第二十七條 公司實行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動關系的員工，按當月實際出勤天數計發(fā)工資。公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。第二十八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，公司應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第二十九條 員工延長工作時間加班的，支付日工資基數百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調休，的確不能安排調休的，支付日工資基數百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數百分之三百的加班工資。加班工資的計算基數按基礎工資確定，但不能低于當地最低工資標準。第三十條 員工因病或非因工負傷且在醫(yī)療期內的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎工資的70