【正文】 事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：⑴不服從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的。⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的。⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的。⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的。⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的。⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的。⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸告阻的。⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。⑽工作中飲酒或酒后滋事。⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的。⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的。第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書面警告。第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。(1)委托他人或代人考勤的。(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(4)消極怠工，上班干私活的。(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的。(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的。(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的。(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過(guò)1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)x次以上或一年內(nèi)被記過(guò)x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的。(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等。(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的。(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等。第四篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本范本使用說(shuō)明：黃石市人力資源和社會(huì)保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動(dòng)法律的全部?jī)?nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過(guò)規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項(xiàng)條款結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的民主程序方能生效。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無(wú)效。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。目錄第一章：總則 第二章：人事管理制度第一節(jié)：?jiǎn)T工招聘錄用第二節(jié)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)晉升第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)：?jiǎn)T工薪酬福利 第三章：勞動(dòng)管理制度第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn)第四節(jié)：保密與競(jìng)業(yè)限制 第四章：附則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實(shí)現(xiàn)公司和員工雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調(diào)動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲等；勞動(dòng)管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有工作需要，對(duì)聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。第二章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘錄用第五條公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會(huì)招聘：本市人才招聘會(huì)、外地人才招聘會(huì)等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘；（三）媒體招聘：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競(jìng)聘。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)章的制定。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。公司招聘對(duì)象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對(duì)招聘對(duì)象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說(shuō)明。第七條公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。第八條公司綜合采用筆試、面試的測(cè)評(píng)方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過(guò)3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長(zhǎng)短以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向其告知評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形： l（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無(wú)故礦工或單次無(wú)故曠工達(dá)3天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評(píng)教育不改的；（六）故意損壞公司財(cái)務(wù)的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；l（八）與其他公司或單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議并在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；（十）存在違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的； l（十一）存在其他違法行為的。第二節(jié) 員工調(diào)動(dòng)晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)?；诠ぷ餍枰_需對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動(dòng)前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀原因無(wú)法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補(bǔ)足。第十五條 公司對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第十六條 同意公司調(diào)動(dòng)的員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無(wú)合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過(guò)7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。員工事實(shí)履行工作調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報(bào)酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報(bào)酬的支付依據(jù)，視同為勞動(dòng)合同約定變更的依據(jù)。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動(dòng)崗位或依員工申請(qǐng)為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動(dòng)合同。第十八條 員工因生活等特殊需要申請(qǐng)公司調(diào)動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的決定。不同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向請(qǐng)調(diào)員工說(shuō)明理由。請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)未被通過(guò)的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或選擇行使法定辭職權(quán)，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請(qǐng)調(diào)報(bào)告；（二）請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績(jī)，選擇晉升員工。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績(jī)，是指工作成果，是否有成效。結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標(biāo)和晉升規(guī)則。第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一）新員工入職培訓(xùn)；（二）崗前培訓(xùn)；（三）在崗培訓(xùn)；（四）外派培訓(xùn)。公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確定。員工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請(qǐng)假，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)。第四節(jié)：?jiǎn)T工薪酬福利第二十四條 本公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資?；A(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。其中年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益情況發(fā)放。第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。第二十七條 公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第二十八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第二十九條 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎(chǔ)工資的70