【正文】 的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA級文件資料等應存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第五十八條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。第十章 女職工及未成年工保護第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓等。第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十一章 獎勵與懲戒第六十五條 為增強員工責任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵元。第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；③消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；⑤舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十八條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，導致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責的；⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當?shù)摹５谄呤l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴重損失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過XX日。第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。第十二章 勞動爭議第七十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。第七十六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章 附則第七十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準。第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。第二篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊01企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊（參考樣本）目錄第一章 總則第二章 職工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利第六章 社會保險與工傷認定 第七章 獎勵與懲罰第八章 保密制度與競業(yè)限制第九章 附則第一章總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職工招用與培訓教育第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年 滿16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第6條 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第三章 勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿三 年的，試用期60天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由職工提出解除勞動合同的，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；第17條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用職工直接支付的費用；（2）企業(yè)為職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定相當職工一個月工資的違約金。第19條 非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動合同，應