【正文】 一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿(mǎn)16周歲的童工。第七十三條 已滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)用工備案。第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專(zhuān)門(mén)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十五條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十六條 對(duì)未滿(mǎn)期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的。②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬(wàn)元。③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上者。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的。⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。第八十一條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益萬(wàn)元。③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的。④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的。②在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的。③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的。④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的。⑤追討客戶(hù)呆帳有特殊成效的。⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的。⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的。⑧在銷(xiāo)售與顧客服務(wù)上有特殊成效的。⑨對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的。⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的。②管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的。③在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省萬(wàn)元成本的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的。⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的。⑥具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第八十四條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)批準(zhǔn)。第八十五條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書(shū)面警告)、記過(guò)(記小過(guò)、記大過(guò))、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告：①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的。②參加企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的。③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的。④工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的。⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的。⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的。⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門(mén)、聊天者。⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：⑴不服從部門(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的。⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的。⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的。⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的。⑺對(duì)部門(mén)主管不滿(mǎn)或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿(mǎn)，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門(mén)陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的。⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的。⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻的。⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑹拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷(xiāo)售、修理私物的。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。⑽工作中飲酒或酒后滋事。⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的。⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的。第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告。第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。(1)委托他人或代人考勤的。(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(4)消極怠工，上班干私活的。(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的。(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的。(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的。(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過(guò)1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)x次以上或一年內(nèi)被記過(guò)x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的。(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等。(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的。(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明等。第五篇：公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)，完善規(guī)章制度。三、職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：熱愛(ài)集體、樂(lè)于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好形象。勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。自覺(jué)接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對(duì)違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。愛(ài)護(hù)公物，小心使用機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊，貪污或故意損壞公司財(cái)物。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。維護(hù)公司形象，每個(gè)職工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項(xiàng)目和辦公等場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相尊重，不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，造謠生事。五、勞動(dòng)合同管理：招錄工作有公司主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)公司需要，確定招錄職工的具體條件，數(shù)量等，并通過(guò)全面考核，擇優(yōu)錄用。職工報(bào)名必須如實(shí)填寫(xiě)職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件： ①、身份證和近期免冠2寸照片2張,②、家庭住址和電話(huà)號(hào)碼, ③、學(xué)歷證書(shū),④、就業(yè)登記證,⑤、健康體檢表,⑥、職業(yè)資格證書(shū),⑦、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對(duì)錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊(cè)。試用期內(nèi)公司對(duì)職工的思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，工作能力，工作作風(fēng)，身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核，對(duì)不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以?xún)?nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書(shū)面提前30天通知職工。職工提前30天書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，因職工本人原因違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。①、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。③、對(duì)公司負(fù)責(zé)人其家屬或職工等，存有恐嚇，強(qiáng)暴，壓迫或重大侮辱行為的。④、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。⑤、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。⑥、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。⑦、連續(xù)曠工、工作時(shí)吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。⑧、被依法追究刑事責(zé)任的。⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。六、工傷保險(xiǎn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門(mén)主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導(dǎo)致傷亡的；③、自殘或自殺的；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；職工滿(mǎn)60周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。七、以上規(guī)定自2012年2月1日起實(shí)施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)行并職工簽字。江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：年月日