【導(dǎo)讀】制度參考文本》，供借鑒。護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多贏、共贏、全贏的保證。全市各類企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到，出自身特點(diǎn)，切忌照抄照搬；企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)跟進(jìn)全程參與，告知全體職工；執(zhí)行中對(duì)職工反響較大的條款，要通過協(xié)商方式，上得到有效遏制和解決，以促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。姻等狀況不同而受歧視。登記證等有效證明。用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

　　

【正文】 、誣告或偽證而制造事端的； ?在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位 串崗、聊天的； ?對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； ?執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù) 時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)，甚至擅離職守的； ?非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； ?不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； ⑴未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； ⑵因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的； 第八十七 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事 證 者，予以記大過、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理： ?擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。 ?私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的； 25 ?遺失企 業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的； ?撕毀企業(yè)公文、公告等的； ?擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； ?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； ?違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ?工作時(shí)間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； ?造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； ?工作中飲酒或酒后滋事； ⑴借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑵遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或從事偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； ⑶未經(jīng)許可擅自 使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的； ⑸負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第 八十八 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次書面警告 ；第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金 至 元 ，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。 （ 1） 委托他人或代人 考勤 的； 26 （ 2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 X分鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗 、聊天 的 ； （ 4） 消極怠工，上班 干私活的； （ 5） 非設(shè)備的操作者，隨意操作 他 人 設(shè)備的； （ 6）未經(jīng)允許私自 帶外人到 工作場所 逗留的； （ 7）私自 攜帶危險(xiǎn)物品 進(jìn) 入 企業(yè) 的； （ 8） 在禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙的； （ 9） 違反企業(yè)規(guī)定攜帶 公 物 出企業(yè) 的； （ 10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第 八十九 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次 及 以后每次記過 1次， 第三次起可并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金 至 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 X次以上或一年內(nèi)被記過 X次以上的，予以解除勞動(dòng)合同 。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 1） 無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營 秩序和員工生活秩序的； （ 2） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）工作 時(shí)間打牌、下棋 、上網(wǎng)聊天等； （ 4）故意泄漏 企業(yè)內(nèi)部的 管理 文件、帳本 等 ； （ 5） 在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶 等 的； （ 6）有與上述情形相當(dāng) 的 。 第 九 十 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育 27 無效的，予以解除勞動(dòng)合同 。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 1） 連續(xù) 無故 曠工 X日，或者一年內(nèi) 無故 曠工 累計(jì) XX日的； （ 2） 提供與 招 錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng) 關(guān)系證明 ； （ 3） 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密 ； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第九十 一 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查 證 屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系： ①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá) X 萬元以上 ）； ③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的； 28 ⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第 九十二 條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的 部門主管 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門 審核 ， 并征求工會(huì)意見后， 再由人力資源部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定 書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過 XX日。 第 九十三 條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。 通常申訴程序 為 ：向人力資源部門申辯事實(shí)與理由 ，由 人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處 。 第 九十四 條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 第十四章 勞動(dòng)爭議 第九十五 條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員 工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第九十 六 條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 29 解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第 十五 章 附 則 第 九十 七 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章 不一致的， 以現(xiàn)行 勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 九十 八 條 本規(guī)章制度與 集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以 集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議） 為準(zhǔn)。 第 九十 九 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第 一 百 條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第 一零一 條 本規(guī)章制度自 200 年 月 日生效。 （單位公章） 二○○年月日 30 說明：此企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度參考文本，僅供各用人單位參考，切忌照搬照抄。各用人單位在制定相應(yīng)規(guī)章制度時(shí)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，具有針對(duì)性，總的要求是，內(nèi)容要合法、程序要民主并告知全體員工。