【正文】 第十六條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并算作本企業(yè)的工作期限。 第十七條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第十八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十九條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 第二十條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 16 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十一條 企業(yè)與職工可以在企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和雙方在保密協(xié)議中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者違反服務(wù)期 限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）單位為勞動(dòng)者支付的有意識(shí)費(fèi)用或雙方合同的約定； （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）雙方約定的其他賠償損失費(fèi)用。 第二十二條 非企業(yè)過錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未 處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工自動(dòng)離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十八條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。 第二十三條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿； （ 2）職工退休、退職的； （ 3）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十四條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 15 條的情形除外）。 第二十五條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知職工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起 15 日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除備案勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付；六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五章 工作時(shí)間與休息休假 第二十八條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。（職工代表大會(huì)通過并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)） 第二十九條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過 1小時(shí)，因特殊情況，在保證員工的身體健康條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過 3 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí)，并保證職工每周至少休息一天。休息日企業(yè)安排加班的，原則上安排調(diào)休，如不能調(diào)休的，按員工工資的200%支 付加班費(fèi)。 第三十條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 加班加點(diǎn) （一）企業(yè)安排員工延長(zhǎng)時(shí)間加點(diǎn)工作的支付不低于工資的 150%的加點(diǎn)工資。 （二）休息時(shí)企業(yè)安排加班的，原則上安排調(diào)休，如不能調(diào)休的，按員工工資的 200%支付加班費(fèi)。 （三）企業(yè)安排法定節(jié)假日加班的支付 300%的加班費(fèi)。 （四）加班安排須由員工自愿，車間主管不得強(qiáng)制要求員工加班。工作日要加點(diǎn)之前，由車間主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前 1 小時(shí)交生產(chǎn)部經(jīng)理審批。 （五）人事部將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)將加班工時(shí)接近或超 過預(yù)警加班工時(shí)的部門上報(bào)給副總經(jīng)理及總經(jīng)理，以便及時(shí)得到安排或調(diào)整；對(duì)于超過 3 小時(shí) /天的加班以及連續(xù) 7 天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時(shí)間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。 （六）車間主管及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車間加班的情況，對(duì)超出申請(qǐng)加班時(shí)間的異常情況及時(shí)向副部經(jīng)理報(bào)告并備案。人事部負(fù)責(zé)人定期對(duì)所有部門的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作工時(shí)周 /月報(bào)表存檔。 （七）加班控制的執(zhí)行情況與生產(chǎn)各部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核掛鉤，并定期公布結(jié)果。 （八）未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自到車間加班，違者依獎(jiǎng)懲辦法處理。 （九） 工廠鼓勵(lì)員工利用意見箱方式向公司高層管理者報(bào)告違反工作時(shí)間、強(qiáng)迫員工加班或工廠工時(shí)管控制度的情勢(shì)，對(duì)勇于舉報(bào)的員工公司將采取不公開獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 XXX 元。 第三十二條 因季節(jié)關(guān)系或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外再延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要的，本公司應(yīng)征得工作人員同意后，才能將工作時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加點(diǎn)計(jì)算。 第三十三條 因天災(zāi)、突發(fā)事件等必須于正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)征求員工同意后才能將工作時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)于事后補(bǔ)給員工休息，并依法發(fā)給加班費(fèi)。 第三十四條 員工工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得 接見親友或擅離崗位。因重要事情需會(huì)客者，時(shí)間不得超過十五分鐘，超過需請(qǐng)假。 第三十五條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)刷卡，如有遲到、早退或曠工事件時(shí)，分別以下列規(guī)定處理之： 一、上班開始后未到和工作時(shí)間結(jié)束前下班者稱為遲到和早退，具體評(píng)分方法詳見《細(xì)則》。 二、所有員工均應(yīng)于各自各班次上下班，加班上下班時(shí)親自刷卡，不得托人代為執(zhí)行。如有違反者除另依廠規(guī)處分外，托代雙方此項(xiàng)考核均為零。 三、每次上、下班刷卡均需在上班前 15 分鐘內(nèi)與下班后 15 分鐘內(nèi)完成，上下班依秩序、規(guī)范刷卡；不準(zhǔn)委托或代刷卡，無正當(dāng)理由代刷 卡者視為違紀(jì)，違紀(jì)者按績(jī)效考核。 四、因考核機(jī) /卡故障、忘打卡或因公外出等異常情況導(dǎo)致未按時(shí)刷卡者，需于次日中午以前，請(qǐng)部門主管補(bǔ)簽證明，并交人事部備案及修正刷卡記錄；否則以違紀(jì)論。但每月以不得超過三次為限。 五、上班刷卡后，因公需要暫時(shí)離開工作崗位者，應(yīng)到部門主管處領(lǐng)取出門證，并將出門證交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)準(zhǔn)確記錄外出時(shí)間并交人事部備案。否則擅離職守均以曠工論處。 第三十六條 本公司員工每周 X、 X 日為休息日（為配合生產(chǎn)需要經(jīng)員工同意后由公司安排輪休的，確保每周休息一天）。 第三十七條 員工的請(qǐng)假分為下列幾種， 分別規(guī)定如下： 一、事假：因故需親自辦理，請(qǐng)事假，不給薪，全年事假超過十五日者，需總經(jīng)理核準(zhǔn)。事假由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，交人力資源部備案。 二、病假：因病需治療或休養(yǎng)，應(yīng)繳縣級(jí)以上醫(yī)師證明，全年合計(jì)一般不得超過三十日（需住院治療，如病假達(dá)三十日后仍未痊愈者，得簽報(bào)申請(qǐng)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)），病假期間給薪（原工資 80%并不低于宜