無錫市企業(yè)勞動用工規(guī)章制度參考文本-文庫吧
2025-04-01 00:58 本頁面
【正文】 出,拒不改正的；④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第二十一條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《無錫市終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十二條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第五章 工作時間第二十三條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（）天，每天（）小時工作制，每周不超過小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會通過并經(jīng)并市、市（縣）區(qū)勞動保障行政部門批準）。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不得超過小時；因特殊原因確需處長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過小時，但每月不超過小時。第二十五條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第二十六條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。第二十七條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年（不少于二年）。第二十八條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十一條 假期規(guī)定、法定假（共天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資天天天天天天天有薪、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天；② “五四”青年節(jié)周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿年不滿年滿年不滿年年以上天數(shù)天天天、婚假。項目標準條件備注一般天男周歲，女周歲結(jié)婚晚婚天男周歲，女周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假天。、產(chǎn)假。項目標準簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般天其中：產(chǎn)前假天，產(chǎn)后假天已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。難產(chǎn)天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天多胞胎天每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天流產(chǎn)假懷孕未滿個月流產(chǎn)的天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明懷孕滿個月流產(chǎn)的天晚育假女方產(chǎn)假增加天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護理假天對晚育的，給予男方護理假天有薪、計劃生育手術(shù)假。項目標準備注放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息天同時施行兩項計劃生育手術(shù)的，假期可合并計算。已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。取宮內(nèi)節(jié)育器的手術(shù)當(dāng)日休息天輸精管結(jié)扎的自手術(shù)之日起休息天單純輸卵管結(jié)扎的自手術(shù)之日起休息天早期終止妊娠的自手術(shù)之日起休息天中期終止妊娠的自手術(shù)之日起休息天 、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時間計算年以下年以下個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年以上個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年以上年以下個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年以上個月按個月內(nèi)累計病休時間計算、探親假。工作滿一年的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)，享受探親假。、病假。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當(dāng)年的年休假。、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。、企業(yè)決定的臨時性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照執(zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過天。、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用
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