【正文】 出,拒不改正的；④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十一條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《無錫市終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十二條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第五章 工作時(shí)間第二十三條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周（）天，每天（）小時(shí)工作制，每周不超過小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過并經(jīng)并市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)；因特殊原因確需處長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過小時(shí)，但每月不超過小時(shí)。第二十五條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十六條 人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。第二十八條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。第六章 休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十一條 假期規(guī)定、法定假（共天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資天天天天天天天有薪、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天；② “五四”青年節(jié)周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿年不滿年滿年不滿年年以上天數(shù)天天天、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般天男周歲，女周歲結(jié)婚晚婚天男周歲，女周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假天。、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般天其中：產(chǎn)前假天，產(chǎn)后假天已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。難產(chǎn)天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天多胞胎天每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假天流產(chǎn)假懷孕未滿個(gè)月流產(chǎn)的天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明懷孕滿個(gè)月流產(chǎn)的天晚育假女方產(chǎn)假增加天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假天對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假天有薪、計(jì)劃生育手術(shù)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息天同時(shí)施行兩項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。取宮內(nèi)節(jié)育器的手術(shù)當(dāng)日休息天輸精管結(jié)扎的自手術(shù)之日起休息天單純輸卵管結(jié)扎的自手術(shù)之日起休息天早期終止妊娠的自手術(shù)之日起休息天中期終止妊娠的自手術(shù)之日起休息天 、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算年以下年以下個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年以上個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年以上年以下個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算年以上個(gè)月按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、探親假。工作滿一年的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天)，享受探親假。、病假。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。、企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照?qǐng)?zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。、事假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過天。、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用