【正文】 行 12個月或 24個月保底工資待遇。大專畢業(yè)生在提供正常勞動的情況下，其月工資收入不低于 1500元，保底 12個月。本科及以上畢業(yè)生在提供正常勞動的情況下，其月工資收入按不低于下列標準執(zhí)行：本科畢業(yè)生1800元、雙學士畢業(yè)生 2023元、碩士研究生2500元；保底 24個月。 ? 員工享受各類休假期間的工資待遇規(guī)定： ? ⑴員工因工負傷和患職業(yè)病醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內平均月工資收入水平。 ? ⑵員工患病 (含非因工負傷 )停工治療期間，基礎工資照發(fā)，崗位工資和附加工資減半計發(fā)，不發(fā)效益工資。 ? 按前述規(guī)定計算的全月病假工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的 80%的，按最低工資標準的 80%的執(zhí)行病假工資。 ? ⑶員工經批準享受探親假、喪假、自愿獻血假，在規(guī)定的假期內，除效益工資不發(fā)外，其余工資照發(fā)。 ?⑷員工休帶薪年休假，全部工資照發(fā)（不含加班工資、中夜班津貼等崗位性特殊工資）。 ?⑸員工休婚假、給予男方的護理假期間，全部工資照發(fā)。 ?⑹員工休產假、計劃生育假期間，改為發(fā)生（節(jié)）育津貼。 ?⑺員工事假缺勤日，依據(jù)本人的月全部工資，按缺勤日數(shù)扣發(fā)。 ? ⑻員工曠工在 2個工作日以內的（不含 2個工作日），基礎工資、崗位工資和附加工資按缺勤日數(shù)扣發(fā)，不發(fā)當月效益工資；曠工 2個工作日及以上的按違規(guī)違紀處理規(guī)定扣發(fā)工資。 ? 員工有以下情況，其工資按下列規(guī)定處理 ? ⑴員工失蹤或被執(zhí)法機關拘留、逮捕或采取取保候審、監(jiān)視居住等強制措施的，在失蹤或被限制或有條件限制人身自由期間停發(fā)工資。 ? 若經證實被錯誤地限制人身自由的，停發(fā)工資遭受的損失，員工可根據(jù)《國家賠償法》要求責任部門賠償。 ? ⑵員工受留用察看處理的，在留用察看期間停發(fā)原工資改發(fā)生活費，生活費標準按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準（扣除“四金”后）執(zhí)行。 ?⑶員工受記大過處理的， 6個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。 ?⑷員工受記過處理的， 3個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。 ?⑸員工受警告處理的， 2個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。 七、社會保險和福利 ? 公司各單位嚴格按國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。 ? 保險和福利單位繳納部分：基本養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險 %、失業(yè)保險 2%、工傷保險%、生育保險 %、住房公積金 8%等。員工個人繳納部分：基本養(yǎng)老保險 8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險 1%、住房公積金 8%。 八、員工獎勵與違規(guī)違紀處理 ? 單位對員工的獎勵，應堅持物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則；對違規(guī)違紀員工的處理，應堅持教育和懲處相結合的原則。 ? 獎勵規(guī)定 ? ⑴ 員工在生產經營活動中成績突出，有下列情形之一的，應給予適當獎勵： ? ①在完成生產經營任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、保護環(huán)境、節(jié)約原材料和能源消耗等方面，做出顯著成績的。 ? ②在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、產品開發(fā)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術創(chuàng)新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 ? ③在改進企業(yè)經營管理、完善規(guī)章制度或推進管理創(chuàng)新，提高管理效率和工作質量等管理工作中，為提升企業(yè)管理水平做出突出貢獻的。 ? ④在節(jié)能減排、修舊利廢、增收節(jié)支等降本增效活動中，為公司或用人單位節(jié)約資金、增加效益數(shù)額較大的。 ? ⑤保護企業(yè)資金、資產安全，預防事故發(fā)生或及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，避免重大人身、設備、 ? 質量、火災、安全環(huán)境污染等事故發(fā)生事跡突出的。 ? ⑥在重大事件或自然災害中，搶救或保護國家和企業(yè)財產，維護公司或用人單位經濟利益，有顯著成績的。 ? ⑦敢于舉報、檢舉違法違紀行為，為公司或用人單位挽回經濟損失數(shù)額較大的。 ? ⑧在國家級技術比賽中，取得前 6名，或者省部級技術比賽中，取得前 3名，為公司爭得榮譽，事跡突出的。 ? ⑨其他方面有突出表現(xiàn)和貢獻的。 ? ⑵員工獎勵分為嘉獎、立功兩類。 ? ① 對員工的嘉獎，按照員工管理權限，根據(jù)單位績效管理的規(guī)定，由單位進行獎勵。 ? ② 員工立功，按照公司《立功管理辦法》（QG/GF0726）執(zhí)行。 ? 員工違規(guī)違紀的處理 ? ⑴根據(jù)員工違規(guī)違紀行為的情節(jié)輕重，對單位造成不良影響的大小及危害程度，將員工違規(guī)違紀分為較輕違規(guī)違紀、一般違規(guī)違紀、較重違規(guī)違紀和嚴重違規(guī)違紀。 ?⑵違規(guī)違紀處理分為：警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同。在給予上述違紀處理的同時，按公司工資支付的有關規(guī)定進行經濟考核。 ?違規(guī)違紀處理的考察期：警告 2個月、記過3個月、記大過 6個月、留用察看 1年。 ?⑶員工嚴重違規(guī)違紀或在一年內出現(xiàn) 2次較嚴重違規(guī)違紀視為嚴重違規(guī)違紀，公司給予解除勞動合同。 ? ⑷員工較嚴重違規(guī)違紀一次或在一年內出現(xiàn) 3次一般違規(guī)違紀記為較嚴重違規(guī)違紀一次。按情節(jié)輕重對較嚴重違規(guī)違紀員工作出記大過或留用察看的處理 。 ? ⑸員工一般違紀違紀一次或在一年內出現(xiàn) 4次較輕違規(guī)違紀記為一般違規(guī)違紀一次。按情節(jié)輕重對違規(guī)違紀員工作出警告或記過處理。 ? ⑹員工較輕違規(guī)違紀一次，由員工所在單位下屬作業(yè)區(qū)（室）負責人，對員工當面進行批評教育、誡勉談話，并按本單位績效考核制度規(guī)定進行考核。 ?⑺單位對員工違規(guī)違紀行為的處理，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、手續(xù)完備，并嚴格按照規(guī)定的處理程序和權限進行。