勞動(dòng)用工制度摘要(參考版)
2025-01-15 21:36本頁面
【正文】 ?⑺單位對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備，并嚴(yán)格按照規(guī)定的處理程序和權(quán)限進(jìn)行。按情節(jié)輕重對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工作出警告或記過處理。按情節(jié)輕重對(duì)較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工作出記大過或留用察看的處理 。 ?⑶員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或在一年內(nèi)出現(xiàn) 2次較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)視為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司給予解除勞動(dòng)合同。在給予上述違紀(jì)處理的同時(shí)，按公司工資支付的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。 ? 員工違規(guī)違紀(jì)的處理 ? ⑴根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重，對(duì)單位造成不良影響的大小及危害程度，將員工違規(guī)違紀(jì)分為較輕違規(guī)違紀(jì)、一般違規(guī)違紀(jì)、較重違規(guī)違紀(jì)和嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。 ? ① 對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)，按照員工管理權(quán)限，根據(jù)單位績效管理的規(guī)定，由單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ? ⑨其他方面有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的。 ? ⑦敢于舉報(bào)、檢舉違法違紀(jì)行為，為公司或用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大的。 ? ⑤保護(hù)企業(yè)資金、資產(chǎn)安全，預(yù)防事故發(fā)生或及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，避免重大人身、設(shè)備、 ? 質(zhì)量、火災(zāi)、安全環(huán)境污染等事故發(fā)生事跡突出的。 ? ③在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、完善規(guī)章制度或推進(jìn)管理創(chuàng)新，提高管理效率和工作質(zhì)量等管理工作中，為提升企業(yè)管理水平做出突出貢獻(xiàn)的。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 ? ⑴ 員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中成績突出，有下列情形之一的，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： ? ①在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約原材料和能源消耗等方面，做出顯著成績的。員工個(gè)人繳納部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn) 1%、住房公積金 8%。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ? 公司各單位嚴(yán)格按國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。 ?⑷員工受記過處理的， 3個(gè)月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。 ? ⑵員工受留用察看處理的，在留用察看期間停發(fā)原工資改發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（扣除“四金”后）執(zhí)行。 ? 員工有以下情況，其工資按下列規(guī)定處理 ? ⑴員工失蹤或被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施的，在失蹤或被限制或有條件限制人身自由期間停發(fā)工資。 ?⑺員工事假缺勤日，依據(jù)本人的月全部工資，按缺勤日數(shù)扣發(fā)。 ?⑸員工休婚假、給予男方的護(hù)理假期間，全部工資照發(fā)。 ? ⑶員工經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假、喪假、自愿獻(xiàn)血假，在規(guī)定的假期內(nèi)，除效益工資不發(fā)外，其余工資照發(fā)。 ? ⑵員工患病 (含非因工負(fù)傷 )停工治療期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，崗位工資和附加工資減半計(jì)發(fā)，不發(fā)效益工資。 ? 員工享受各類休假期間的工資待遇規(guī)定： ? ⑴員工因工負(fù)傷和患職業(yè)病醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。大專畢業(yè)生在提供正常勞動(dòng)的情況下，其月工資收入不低于 1500元，保底 12個(gè)月。其中從院校招聘的畢業(yè)生，上半月報(bào)到者，發(fā)給全月工資；下半月報(bào)到者，發(fā)給半月工資。員工領(lǐng)取工資表（單）保存五年以上備查。單位應(yīng)將工資直接支付給員工本人，若本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 ? 工資支付形式。 ? 公司的工資支付實(shí)行月薪制。 ?⑷效益工資（獎(jiǎng)金）：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營成果、員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況等，并經(jīng)績效考核后浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬。 ? h中夜班津貼：實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的，中班津貼 3元，夜班津貼 7元；實(shí)行四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制或三班二運(yùn)轉(zhuǎn)制的，夜班津貼 10元；白班制人員因工作需要從事中夜班作業(yè)的，中班津貼 3元，夜班津貼 7元；門衛(wèi)、打更、倉庫看守等通宵值班人員，夜班津貼 5元。 ? g攀鋼技術(shù)（能）人才津貼：攀鋼集團(tuán)設(shè)立技術(shù)（能）人才津貼，被評(píng)聘為攀鋼技術(shù)（能）人才的每月享受人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：攀鋼專家 3000元、 ? 攀鋼技術(shù)拔尖人才 2023元、攀鋼技能拔尖人才1500元。 ? e首席操作師津貼：公司選聘的首席操作師，在聘期內(nèi)每月享受 3000元至 6000元的津貼。 ? c技術(shù)津貼：具有大專及以上學(xué)歷或取得工程師任職資格的，從次月起享受 15元 /月的技術(shù)津貼；取得高級(jí)工程師及以上任職資格的，從次月起享受 20元 /月的技術(shù)津貼。 ? a民族地區(qū)工作補(bǔ)貼：按員工的學(xué)歷、職稱和工作年限分段享受，大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且工作 1年的，享受15元 /月的補(bǔ)貼；大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且工作 8年的，享受 35元 /月的補(bǔ)貼；大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且 16年的，享受 80元 /月的補(bǔ)貼 。見習(xí)期滿按所在崗位規(guī)定崗位工資系數(shù)執(zhí)行?，F(xiàn)崗位工資基額為 300元。 ? ⑵崗位工資：?jiǎn)T工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行基額系數(shù)法。 ? ⑴基礎(chǔ)工資：新參加工作員工基礎(chǔ)工資為 440元 /月，并隨員工連續(xù)工作年限逐年增長（ 6元 /人 六、勞動(dòng)報(bào)酬 ? 公司實(shí)行以崗效工資為主的工資分配制度。對(duì)偽造或騙取病情診斷者按曠工處理。 ? ⑼病假 ? ①員工因病需請(qǐng)病假的，須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的病假證明，并按以下權(quán)限審批：休病假 1天（含 1天）以內(nèi)，由所在班組的班組長批準(zhǔn)； 1天以上 7天（含 7天）以內(nèi)由所在作業(yè)區(qū)的白班作業(yè)長（室主任）批準(zhǔn)； 7天以上由單位廠（部）長批準(zhǔn)。 ? ⑻事假 ? 員工請(qǐng)事假需提供必要的證明材料。 ?⑹喪假 ?員工的直系或旁系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶以及岳父母或公婆）死亡時(shí)，憑有關(guān)證明材料可享受喪假 5天。 ?⑸晚育護(hù)理假 ?女員工符合計(jì)劃生育晚育（年滿 24周歲及以上）條件的，男方可享
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