【正文】 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法人代表（委托代理人）簽訂日期年月日。交接工作；甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。十一、解除勞動(dòng)合同的程序第三十四條 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。第三十一條 除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動(dòng)合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進(jìn)行補(bǔ)償。甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十九條其他規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同在試用期內(nèi)的；甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響；品行不良，影響惡劣，違法亂紀(jì)，被追究法律責(zé)任的。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第二十一條 自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。第十八條 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)七、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十九條 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。第十六條 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第十四條 乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。第十二條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項(xiàng)。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí)，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。本合同于終止。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。因此，財(cái)物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進(jìn)行工資結(jié)算并及時(shí)發(fā)放，同時(shí)讓員工出具收條，注明所有財(cái)務(wù)結(jié)算完畢，其它無爭議。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財(cái)物遺失后能明確具體的責(zé)任人。辭退符合解除勞動(dòng)合同條件的員工時(shí)，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。單位解除勞動(dòng)合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出書面申請，人事部門收到申請后，及時(shí)向該員工了解離職原因，聽取其意見，以幫助公司改進(jìn)管理中的不足之處，同時(shí)，進(jìn)行有選擇地挽留對公司發(fā)展有用處的員工?？己私Y(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認(rèn)并存檔，作為單位依法依制度對員工進(jìn)行處理的依據(jù)?？己私Y(jié)果的應(yīng)用將考核結(jié)果作為工資計(jì)算的依據(jù)之一，同時(shí)明確那種考核幾次不合格屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工?？己酥贫鹊闹贫榷ㄅc通過考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序通過。便于員工在出現(xiàn)該情形時(shí)，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。五、員工考核制度考核制度的設(shè)計(jì)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同。明確規(guī)定各項(xiàng)條件，設(shè)定不同的假期最高請假時(shí)間，并根據(jù)請假時(shí)間長短設(shè)定不同的審批手續(xù)。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。（2）國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、休息、加班、考勤與請假制度休息（1）每日工作為8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，并保證每周至少休息一天。建議：單位應(yīng)當(dāng)通過一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會(huì)服從單位的安排，然后通過職工代表大會(huì)通過公司制定的制度。制定程序未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動(dòng)爭議案件中因程度違法不能適用。同時(shí)，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。但單位中的部門制定的制度，只對本部門有效，對其他部門無效。合同續(xù)簽注意第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿十年的員工續(xù)簽合同時(shí)，即使員工未提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；除非員工不同意簽訂無固定期間的勞動(dòng)合同，作為單位，此時(shí)應(yīng)當(dāng)讓員工留下書面證明，證明其符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人不愿意簽訂無固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動(dòng)合同。員工聯(lián)系方式單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因?yàn)楹芏嗲闆r下，許多文件需要通過郵件的方式才能送達(dá)到對方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，不能及時(shí)送達(dá)可能會(huì)單位造成不必要的損失。工作職責(zé)根據(jù)員工的崗位確定相應(yīng)的工作職責(zé)及考核辦法，并在勞動(dòng)合同中予以明確，以作為單位對員工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或工作稱職的情況時(shí)無考核依據(jù)。無論何種計(jì)算方式的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長短。聘用期限第一次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長短與聘用期限有關(guān)。員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書面合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不能以勞動(dòng)者拒絕簽訂書面合同繼續(xù)留用。員工背景的調(diào)查（1）入職體檢，確認(rèn)其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；（2）核對身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動(dòng)機(jī)不良人員；（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對象作鋪墊。五、本制度如與國家、地方政府機(jī)關(guān)相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。自動(dòng)離職人員，由人力資源部從自動(dòng)離職日起停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。已提出辭職申請?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)未獲批準(zhǔn)，無故累計(jì)曠工達(dá)兩天的。解聘程序（1）人力資源部出具《解除勞動(dòng)合同通知書》或《離職手續(xù)審批表》；（2）辦理完工作交接后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；（3）人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)，辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（一）員工辭職程序員工在需辭職一月前向所在部門遞交統(tǒng)一格式的辭職申請；部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經(jīng)理審批；總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工在所在部門辦理工作交接，交還相關(guān)資料文件；員工到財(cái)務(wù)部門結(jié)清欠款；員工到人力資源部歸還領(lǐng)用的辦公物品，領(lǐng)取《離職手續(xù)審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)；人力資源部出具離職通知函，財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）待崗員工的考核出滿勤的待崗員工，享受本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。三、員工待崗管理制度（一）待崗員工因?yàn)楣窘?jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；競聘崗位未被聘用的員工；不服從工作分配和管理的員工；連續(xù)3個(gè)月不能完成工作任務(wù)的。試用期滿后經(jīng)考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。二、試用期、轉(zhuǎn)正新到公司工作的員工一律參加試崗，應(yīng)屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足的員工試用期為二個(gè)月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個(gè)月。人力資源部有針對性對不同崗位員工組織相關(guān)管理知識、業(yè)務(wù)知識、日常禮儀、員工激勵(lì)等培訓(xùn)。（二）員工培訓(xùn)新員工上崗前由人力資源部組織對公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，上崗后由部門委派專人對其業(yè)務(wù)指導(dǎo)、強(qiáng)化流程管理。經(jīng)考核合格者簽定勞動(dòng)合同（期限為一年），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。并函報(bào)其他部門。被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用?？己朔譃槊嬖嚭图寄軠y試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進(jìn)行考核，人力資源部主要考察個(gè)人品行及簡歷，相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人主要考核個(gè)人工作能力及技能。各部門