【正文】 理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的；⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑹在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；⑺對部門主觀不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事或主管的；⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的；⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的；第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事實者，予以記大過，杰出勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的；⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的；⑷撕毀企業(yè)公文、公告等；⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；⑽工作中飲酒或酒后滋事；⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的；⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。⑴委托他人或代人考勤的；⑵無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的；⑶擅離職守或串崗、聊天的；⑷消極怠工，上班干私活的；⑸非設(shè)備的操作者，隨意操作他人設(shè)備的；⑹未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入企業(yè)的；⑺私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的；⑻在禁區(qū)內(nèi)吸煙的；⑼違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的；⑽有與上述情形相當(dāng)?shù)摹５诎耸藯l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元；一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，予以解除勞動合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。⑴無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；⑵利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；⑶工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；⑷故意泄露企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；⑸在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；⑹有與上述情形相當(dāng)?shù)摹５诎耸艞l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。⑴連續(xù)曠工日，或者一年內(nèi)累計曠工日的；⑵提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等；⑶違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的；⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的；⑸違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；⑹有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的；②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所吸煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬元以上的）；③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)日以上的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九十一條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過日。第九十二條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第九十三條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相當(dāng)于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。第十四章 勞動爭議第九十四條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第九十五條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)調(diào)不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章 附則第九十六條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第九十七條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第九十八條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第九十九條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》以此作為已向員工公示的證明。第一零零條 本規(guī)章制度自2005年6月10日生效。 榆林市源邦建筑工程有限公司（單位蓋章） 二0一一年八月十五日16