【正文】 為使員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門(mén)的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。 公司所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。，也是公司給付薪資報(bào)酬的初始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。，逢星期六、日或國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休息，如遇特殊或趕生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由需求加班的部門(mén)與行政人事部聯(lián)絡(luò)并另行通知。：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 另外：部門(mén)可根據(jù)具體生產(chǎn)計(jì)劃自行安排上、下班時(shí)間并提交人事部備案。，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。如果因公務(wù)需離開(kāi)工作崗位，必須向直屬上級(jí)報(bào)備，否則以擅離工作崗位論處。，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。\早退\曠工 a)遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位為遲到。遲到超過(guò)5分鐘以內(nèi)的罰款5元：5分鐘—10分鐘罰款15元：遲到10分鐘—30分鐘之內(nèi)的罰款30元，另扣2小時(shí)的工資，超過(guò)30分鐘作曠工處理。 b)早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位視為早退。早退超過(guò)5分鐘以內(nèi)深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：考勤管理制度第 11 頁(yè)，共 35 頁(yè)的罰款5元：5分鐘—10分鐘罰款15元：早退10分鐘—30分鐘之內(nèi)的罰款30元，另扣2小時(shí)的工資，超過(guò)30分鐘作曠工處理。c)曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者視為曠工。連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，公司以嚴(yán)重違反考勤制度給予“自離”處理。、下班應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤打卡，不得委托他人或代他人打卡，若代他人打卡者，打卡者及被打卡者。均依照《獎(jiǎng)懲管理制度》條例處罰。、下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得擁擠、喧嘩、插隊(duì)。，不得于上班打卡后到食堂吃飯、回宿舍或外出辦理私事。如有違反者依《獎(jiǎng)懲管理制度》給予處罰。，不可未到下班時(shí)間即行等候打卡。如有違反，按早退處理。下班時(shí)應(yīng)先打卡后外出。：（詳按班次時(shí)間執(zhí)行）a)上下班不得一次打卡，打卡的時(shí)間應(yīng)距離上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)，否則按曠工處理。b)上下班各打一次卡。上班打卡最多允許比規(guī)定上班時(shí)間提前30分鐘，下班打卡最多允許比規(guī)定下班時(shí)間延遲30分鐘，否則打卡無(wú)效。加班打卡時(shí)上下班各打一次卡，且上下班打卡的時(shí)間間距應(yīng)在30分鐘以上，否則打卡無(wú)效。，方可外出辦理各種業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。，須持有《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《調(diào)休申請(qǐng)表》、《放行條》、《出差申請(qǐng)單》交相應(yīng)執(zhí)勤崗登記，否則保安有權(quán)提報(bào)按擅離崗位論處。，如保安有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)積極配合，不得拒絕，違者保安有權(quán)阻止其外出并申報(bào)處罰。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：考勤管理制度第 12 頁(yè)，共 35 頁(yè)公司實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度，員工在正常工作時(shí)間外工作，視為加班，公司先安排調(diào)查，如生產(chǎn)原因未能及時(shí)安排調(diào)休,則按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；加班必須依規(guī)定申請(qǐng)，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。《加班申請(qǐng)單》詳細(xì)寫(xiě)明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人于當(dāng)班下班前兩小時(shí)提報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)考勤員備查。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過(guò)電話征得部門(mén)主管同意，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算加班工資。，對(duì)沒(méi)有打卡而又無(wú)《出差申請(qǐng)單》者，一律不予核算加班工資。因員工個(gè)人原因沒(méi)有打卡或漏打卡者，憑部門(mén)經(jīng)理審批手續(xù)每月可到行政部考勤處簽卡。簽卡每次月罰款2元，二次4元，三次8元，以此類推。：申報(bào)時(shí)間與實(shí)際打卡時(shí)間的重合時(shí)段。初始加班以30分鐘起計(jì)算，不足30分鐘不計(jì)入有效加班時(shí)數(shù)。正常加班班次后的加班時(shí)間超過(guò)30分鐘以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。，如沒(méi)能在按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃而產(chǎn)生的“加班時(shí)間”則不進(jìn)行計(jì)算。（例如：打鬧、說(shuō)笑等），導(dǎo)致產(chǎn)品需要“返工”。所需的時(shí)間不在加班核算范圍之內(nèi)。員人給予罰款100元/次，部門(mén)主管則罰款300元/次。，發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)事干等，部門(mén)主管罰款300元/次。，則對(duì)該員工進(jìn)行罰款300元/次，并剔除該員工的加班時(shí)間及對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)重警告（包括但不限于開(kāi)除處理）。相關(guān)部門(mén)主管則該員工的罰款基數(shù)進(jìn)行雙倍罰款。，導(dǎo)致員工加班，則對(duì)其進(jìn)行罰款500元/次。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：考勤管理制度第 13 頁(yè)，共 35 頁(yè)、磁卡不是人為損壞可直接到行政考勤處更換，如果遺失廠牌、磁卡、者補(bǔ)辦需支付公司相應(yīng)的工本費(fèi)（廠牌10元、磁卡20拾元）。：05分以后，必須對(duì)全廠員工進(jìn)行查卡，請(qǐng)假、曠工待證實(shí)后在考勤上注明，并抽查各部門(mén)考勤情況，未按時(shí)查卡一次罰款5元。，重犯加倍，三次開(kāi)除。，并作曠工處理。中途下班的罰款50元，并扣除上班時(shí)間。，一經(jīng)查出雙方均扣50元且打卡無(wú)效。 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效執(zhí)行，修改時(shí)亦同。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：離職管理制度第 14 頁(yè)，共 35 頁(yè) 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司員工不論何種原因離職均按本規(guī)定辦理。 公司所有員工。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。 ：因員工個(gè)人原因辭去工作或公司解釋勞動(dòng)關(guān)系； ：違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者；一年內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重警告書(shū)達(dá)三次或以上。 ：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離廠均屬自動(dòng)離職。 ：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 ，員工需提前7天，月薪需要提前15天通知公司，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。正式員工向公司提出辭職者，員工需提前一個(gè)月通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后生效日為核算辭工時(shí)間，待辭工到期后方可即時(shí)結(jié)算工資，否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 ，一律扣除待通知金后，即日結(jié)算工資： 《動(dòng)態(tài)表》，詳細(xì)按單填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，并真實(shí)說(shuō)明離職原因。 ：離職者提出→組長(zhǎng)審核→主管審核→部門(mén)經(jīng)理復(fù)核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→轉(zhuǎn)行政部辦理離職手續(xù)。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：離職管理制度第 15 頁(yè)，共 35 頁(yè) ，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留。，員工持已批準(zhǔn)的《動(dòng)態(tài)表》和《離職移交表》（職員用）到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后再轉(zhuǎn)行政部審核。，應(yīng)向行政索要《離職移交表》3份，按《離職移交表》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《離職移交表》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)，一份離職人保存，一份隨同廠牌或其他證件一并交行政人事部核定。、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入《離職移交表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。、文具（消耗用品的免退）交給接替人員。，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。，方可領(lǐng)取薪金。，扣除半個(gè)月底薪工資，做為對(duì)公司的補(bǔ)償金，申請(qǐng)辭職未到期限不夠一個(gè)月者，按天數(shù)扣除。，暫扣該員工未發(fā)薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 ，發(fā)正常工資。由部門(mén)領(lǐng)班以上提出，說(shuō)明辭退理由并附有關(guān)說(shuō)明文件后，填寫(xiě)《動(dòng)態(tài)表》，主管審核后再交部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的《動(dòng)態(tài)表》交行政人事部辦理辭退手續(xù)。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：離職管理制度第 16 頁(yè)，共 35 頁(yè)，按公司規(guī)章制度處分或扣款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 ，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可書(shū)面授權(quán)委托有關(guān)人員代為辦理，并對(duì)所有一切責(zé)任負(fù)責(zé)。 ，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，不予發(fā)放工資。 ，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有隱匿，除予以懲處外，