【正文】 ．1日薪薪資計(jì)算詳情請見《作業(yè)員等級薪資明細(xì)》《月薪薪資作業(yè)基本原則》自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時作廢。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。本條例所稱“一年內(nèi)”含義同上。 “”中所述嚴(yán)重違紀(jì)即時解雇者，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追討經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，涉及違法犯罪者，移交司法機(jī)關(guān)。(28)對客戶態(tài)度粗暴，對公司聲譽(yù)產(chǎn)生了較壞的影響，且造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失者。(24)偷竊公司或他人財產(chǎn)者。(20)不按操作規(guī)程操作，潛在危及安全生產(chǎn)或造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬以上。(16)濫用職權(quán)，影響公司形象，損害公司名譽(yù)者。(11)管理嚴(yán)重失職，造成下屬有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。(7)在重要崗位（操作、駕駛或生產(chǎn)崗位）酒后上班，有潛在危險者。（3）收受客戶的回扣及其他方式的贈予物品未及時匯報。(5)犯錯誤嚴(yán)重，處罰記錄一年內(nèi)累計(jì)達(dá)5次，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后同意其繼續(xù)留任。(1)工作達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，經(jīng)過二次培訓(xùn)，但有特殊原因或個人的突出特長公司決定繼續(xù)聘用者。(31))上班時間睡覺，對工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)輕微者，扣款50元，直屬管理人員加倍罰款?？劭?0元。(24)違反財務(wù)報銷，審批制度及各種（項(xiàng)）財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)，扣款200元?？劭?0元。(17)生產(chǎn)崗位員工在工作時間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關(guān)的事，扣款50元。(13)在工作變動時，未及時辦理保密文件、資料的移交者，扣款20元。(9)頂撞上司、工作推動不力、不服從教導(dǎo)及未按時完成工作安排，影響管理秩序者，扣款100元，并書面警告。(5)在公司非停車范圍內(nèi)隨意停放車輛或在停車范圍內(nèi)不按要求擺放車輛者，扣款10元。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 31 頁，共 35 頁(1)在公司范圍內(nèi)，不按照要求佩帶工作標(biāo)識及穿工衣，屢教不改者，扣款10元。(2)在工作時間登錄與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)站者。(4)公司開會或加班（明確要求時間）遲到或早退者。(9)有不符合或違背公司要求的其他情況，情節(jié)輕微者。(5)在上班時間，無特殊原因在生產(chǎn)崗位或公共場所大聲喧嘩，影響他人工作者。（警告信）深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 30 頁，共 35 頁 (一)關(guān)于言行要求：(1)未按照公司的著裝要求進(jìn)行著裝，情節(jié)輕微者。獎懲事實(shí)(員工)獎懲確認(rèn)(部門主管、經(jīng)理)行政人事部門調(diào)查處理上報批準(zhǔn)存檔備案(行政人事部門)月底匯總報會計(jì)部執(zhí)行獎勵或扣款。 義獎懲為公司管理的重要手段，依相關(guān)法規(guī)而制定,具有法律效力。 ，查崗時間從凌晨12：00至凌晨6：00，每晚不少于3次查崗，每次查崗間隔時間不少于1小時，并將查崗情況詳細(xì)記錄在《巡查記錄本》上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。大門崗2個人，側(cè)門崗1人。 適用于公司所有保安工作人員。，必須經(jīng)過當(dāng)值保安清點(diǎn)自帶品并登記在《放行條》上，由當(dāng)值保安簽字確認(rèn)，然后來訪人員辦完公務(wù)后找到被訪單位簽名確認(rèn)方可有效，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。 f)來訪車輛離廠時，保安應(yīng)根據(jù)發(fā)貨單或《放行條》上注明的貨品、數(shù)量與車上貨物是否一致，如有疑問應(yīng)暫緩放行并及時報告主管部門。b)遇有因公務(wù)來訪車輛需要進(jìn)入工廠時，保安必須文明禮貌，應(yīng)先問清來訪原因，方可進(jìn)行登記，通知被訪部門或人員。c)所有車輛出入工廠大門時，如果遇有保安詢問或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒絕。d)來訪者離開工廠時需持有被訪部門簽發(fā)的《放行條》，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。f)員工出入工廠大門時，如果遇有保安詢問或檢查，應(yīng)接受和配合，不得拒絕。c)員工親友非公務(wù)一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)及生活區(qū)。2. 范圍 公司全體員工。 ，制服非人為故意損壞者，可由部門主管出具證明，由行政人事部調(diào)查核實(shí)后方可更換。 ，而在外破壞本廠名譽(yù)或肇事者。 ，應(yīng)將廠牌交還行政人事部考勤處注銷。 ，禁止出入工廠任何區(qū)域。公司全體員工。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：膳食管理制度第 21 頁，共 35 頁，要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。、打菜。自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時作廢深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：膳食管理制度第 20 頁，共 35 頁 為提高員工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特制定本制度。c) 在廠內(nèi)住宿，房租由工廠承擔(dān)，水、電、煤氣費(fèi)按下述標(biāo)準(zhǔn)提供：主管經(jīng)理層每人每月水3噸、電（夏季）30度、（秋冬季節(jié)）10度，煤氣10元（秋冬季節(jié)），超過標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)。其他員工（含外單位服務(wù)人員）10人1間。：00時要熄燈就寢，熄燈后，任何人不得私自開燈。、賭博、如有違反嚴(yán)加處理。，不得用紙皮、草席密封，以免影響宿舍整潔衛(wèi)生。，清潔工具要按規(guī)定位置放好。由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行；全體員工共同遵守。，處罰10元/次。 本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，修改時亦同。 ，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，不予發(fā)放工資。 ，發(fā)正常工資。，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。，應(yīng)向行政索要《離職移交表》3份，按《離職移交表》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《離職移交表》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同廠牌或其他證件一并交行政人事部核定。 ，一律扣除待通知金后，即日結(jié)算工資： 《動態(tài)表》，詳細(xì)按單填寫相關(guān)內(nèi)容，并真實(shí)說明離職原因。 ：員工無故曠工3天或一個月累計(jì)曠工5天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而自動離廠均屬自動離職。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：離職管理制度第 14 頁，共 35 頁 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，公司員工不論何種原因離職均按本規(guī)定辦理。中途下班的罰款50元，并扣除上班時間。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 13 頁，共 35 頁、磁卡不是人為損壞可直接到行政考勤處更換，如果遺失廠牌、磁卡、者補(bǔ)辦需支付公司相應(yīng)的工本費(fèi)（廠牌10元、磁卡20拾元）。，發(fā)現(xiàn)員工沒事干等，部門主管罰款300元/次。，如沒能在按時完成生產(chǎn)計(jì)劃而產(chǎn)生的“加班時間”則不進(jìn)行計(jì)算。簽卡每次月罰款2元，二次4元，三次8元，以此類推。《加班申請單》詳細(xì)寫明加班日期、時間、工作內(nèi)容等，由部門負(fù)責(zé)人于當(dāng)班下班前兩小時提報，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報行政人事部交由總經(jīng)理核準(zhǔn)報考勤員備查。，方可外出辦理各種業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。：（詳按班次時間執(zhí)行）a)上下班不得一次打卡，打卡的時間應(yīng)距離上下班時間30分鐘以內(nèi)，否則按曠工處理。如有違反者依《獎懲管理制度》給予處罰。、下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤打卡，不得委托他人或代他人打卡，若代他人打卡者，打卡者及被打卡者。 b)早退：員工于規(guī)定下班時間前離開工作崗位視為早退。如果因公務(wù)需離開工作崗位，必須向直屬上級報備，否則以擅離工作崗位論處。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 10 頁，共 35 頁 為使員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。《人員增聘/補(bǔ)充申請表》，部門經(jīng)理審核后再交行政人事部統(tǒng)一交由總經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)。行政人事部門負(fù)責(zé)于每月將通過總經(jīng)理核準(zhǔn)的人員《員工動態(tài)表》統(tǒng)一匯總交會計(jì)部，原件留行政人事部存檔。、領(lǐng)班、主管級別應(yīng)聘人員首先將個人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證）交行政人事部審查合格后，由行政部通