【正文】 1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門(mén)空缺崗位的相關(guān)簡(jiǎn)歷，打電話(huà)通知求職者參加面試。人事主管崗位職責(zé)：對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項(xiàng)管理工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)；負(fù)責(zé)公司與員工勞動(dòng)合同簽訂工作，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理解決有關(guān)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議、投訴和糾紛；及時(shí)了解公司的人事動(dòng)態(tài)，收集并匯總公司各部門(mén)的人員需求計(jì)劃；根據(jù)各部門(mén)用人需求，負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；根據(jù)公司用工計(jì)劃，組織協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作（如辭退、晉升、降級(jí)和內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的等方面的呈報(bào)）；制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效等的核算工作；1負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、安排、使用及管理工作；1完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。(六)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、職稱(chēng)管理。(二)負(fù)責(zé)編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施。(十二)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)。(八)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。(四)負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。(十二)負(fù)責(zé)建立人事檔案資料庫(kù)。每月寫(xiě)出考核報(bào)告,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后印發(fā)。(五)負(fù)責(zé)工資與福利的咨詢(xún)、核實(shí)及發(fā)放并處理勞資糾紛。第二章、人事部部門(mén)職責(zé):(一)編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,制定公司人事政策及各項(xiàng)人力資源管理制度。(三)教育培訓(xùn)。第四十二條本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三十九條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第三十六條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。第三十五條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。第三十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責(zé)任，并負(fù)賠償責(zé)任。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。第二十五條員工的獎(jiǎng)金由公司、各職能部門(mén)、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十九條臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。員工試用期間，由人事部會(huì)同各職能部門(mén)和下屬各用人單位考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。第十六條新聘（雇）員工，各職能部門(mén)和下屬用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由各職能部門(mén)和各用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再進(jìn)行試用期的考核。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第三節(jié)員工的聘（雇）用第十一條各職能部門(mén)、下屬公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第二節(jié)編制及定編第五條公司各職能部門(mén)、下屬公司，用人實(shí)行定員、定崗。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。⒆、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。⒂、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。⑾、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。⑺、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。⑶、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響惡劣者。⑹、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。⑵、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。⑽、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。⑹、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。⑵、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。加班費(fèi)的計(jì)算：需要在以上的書(shū)面形式中確定。公司為一般員工繳納社會(huì)保障保險(xiǎn)，其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇及福利本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。⑵曠職(工)①未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。④超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。⑿、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑷、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑺、其它必要的證件。⑶、身份證原件及復(fù)印件。凡是個(gè)人原因離職者，均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。人事部對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。否則，勞動(dòng)人事部不予KCB不銹鋼齒輪泵辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以KCB系列船用齒輪泵解聘、辭退。四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假：，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理；，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。第五節(jié) 假期及待