7行政人事部管理制度_-wenkub.com
2024-09-28 10:31 本頁面
【正文】 ，綜合辦將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。 ，得予記大過： ； 、機件、物件或工具者； ； ，經(jīng)勸導仍不聽從者； ； ； 、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者； ； 。 ； 、不守紀律、無理取鬧者； ； ，私自調(diào)換房間者； 、亂、差者； ； ，不文明禮貌，辱罵他人者； 、插座、或使用電爐、電熱水器者； ； 。 。 ：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除； ：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除； ：減發(fā)當月全部工資； 。 （四）獎懲制度 ： ：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放； ：每次加發(fā)當月五天基本工資，同當月工資一并發(fā)放； ：每次加發(fā)十五天基本工資，同當月工資一并發(fā)入； 。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生； ； 、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。培訓回來后，須將相關的培訓資料、培訓證書上交綜合辦統(tǒng)一保管，留檔備查； ，在回公司后要負責對公司相關人員進行內(nèi)部培訓。； ，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。否則，按遲到或曠工處理； ：00分，下午13：00至17：00。 離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經(jīng)請示用人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門領導責任。 。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔；生產(chǎn)部員每天提前15分鐘到崗，換工作服，準備參加早會。 。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生； 、人員一律進行登記詢問。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應急措施； 、攜同、監(jiān)督保安人員進行巡視、巡查。并予以警告或解聘； ，并停放指定地點； ，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員； ，針對前一周或前一天工作進行總結及分析； 。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準； ； ，格式不符的文稿可以退回擬稿部門； 、急緩程度、發(fā)放范圍； 二、檔案管理 ； ，保證原始資料及單據(jù)齊全完整； 2..檔案的借閱與索取 ，直接提檔； ，要經(jīng)綜合辦主任批準，并辦理借閱手續(xù)； ； ，由總經(jīng)理審批后，由綜合辦主任監(jiān)督銷毀； 三、印信管理 （除財務印章外）、介紹信均由綜合辦實行登記審批制，專人負責保管； ，須經(jīng)綜合辦主任審批，非常務性合同、協(xié)議等有關重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。行政人事部管理制度 公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當務之急，也是公司管理工作的重中之重。如違反此規(guī)定后果由直接責任人負責； ，應由總經(jīng)理簽字批準，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并
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