7行政人事部管理制度_(存儲版)
【正文】 、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； ，必須得到綜合辦的批準(zhǔn)； ，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行； ，需要提供公司機(jī)密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理； ，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機(jī)密； ，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利； ，各部門按實際需要領(lǐng)用。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全； 。否則，保安有權(quán)不予放行； ，對所有庫房、辦公室、車庫進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果； ，必須保證一小時內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為； ，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出； ，出現(xiàn)差錯時及時查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報； 、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損； ，交接班時對門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理； 、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月考核工資。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購； 。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物； 、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒； ，做到環(huán)境無死角，無沉漬； ，用電。 。 、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。 第25頁 共25頁。 ，得予以記過： ； 、維護(hù)不及時等引發(fā)的一切事故者； 、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者； 。予以解雇。 、大廳、會議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。 ，培訓(xùn)費用暫由公司代為支付； ，培訓(xùn)費用由公司支付； ，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由綜合辦另行通知； ，計為遲到。 ： （1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件； （2）綜合辦在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。 。沒有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如需維修，由綜合辦主任審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，要堅決貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。綜合辦應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》； ： ①公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由綜合辦整理成文； ②綜合辦根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作；③會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)； 、早退或缺席。行政人事部管理制度 公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管理工作的重中之重。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員； ，針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析； 。并予以警告或解聘； ，并停放指定地點；
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