【正文】 輪泵原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。第十四條各級員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進(jìn)行招聘，并由公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進(jìn)行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。第二十一條公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。第三十一條省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時，必須向人事部提交申請，經(jīng)人事部同意，并報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。(六)勞動關(guān)系的處理。(八)建立公司各部門績效考核體系,對公司各部門進(jìn)行綜合考核。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。(十一)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工對實施公司發(fā)布的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。行政前臺崗位職責(zé)：對行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)公司報刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理；負(fù)責(zé)公司前臺電話、傳真的接聽和轉(zhuǎn)接；負(fù)責(zé)公司所有來訪客戶的接待和引見，協(xié)助人事專員做好應(yīng)聘者的接待，指導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫應(yīng)聘表；負(fù)責(zé)公司各項會議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理及各部門復(fù)印文件的登記；負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機(jī)各項話費的繳納和報銷工作；負(fù)責(zé)公司名片管理及各項票據(jù)的印刷工作；做好會議室的管理工作；1負(fù)責(zé)各部門工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報；1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；1負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作；1負(fù)責(zé)公司新購置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作；1每月15日之前匯總各部門辦公用品的申報需求，核實無誤后聯(lián)系供應(yīng)商供貨，入庫之后按照次序發(fā)放，之后出庫在發(fā)放給各個部門。人事專員崗位職責(zé)：對人事主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)主管級以下的招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試及協(xié)調(diào)安排部門復(fù)試工作；依據(jù)考勤記錄核對各部門員工出勤情況，做好月考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班、未打卡、調(diào)休、調(diào)班、請、銷假的報批工作；根據(jù)部門人員編制及當(dāng)月人員入離職情況，統(tǒng)計各部門的招聘需求，并交至人事主管制定月度招聘計劃；各項人事異動（入職、離職、晉升、調(diào)薪、降級、轉(zhuǎn)崗等）手續(xù)的辦理，包括各種手續(xù)表單的入檔，離職員工的善后處理工作，完善和更新公司人員檔案；更新招聘網(wǎng)站職位信息，熟悉各崗位描述及崗位職責(zé)，篩選符合要求的人員簡歷；協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門培訓(xùn)的組織安排、布置工作；根據(jù)實際公司人員動態(tài)每月定時更新員工通訊錄和OA職員名單；負(fù)責(zé)辦公用品的申報及發(fā)放，配合財務(wù)部做好定期盤點；負(fù)責(zé)公司員工工服的發(fā)放、回收和管理工作；1完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。(三)對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。(九)確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。第三章、人事部各崗位職責(zé):一、人事部部長職責(zé):(一)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦。(六)處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。(四)崗位分析和評估。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅決追究其法律責(zé)任，并責(zé)令其負(fù)賠償責(zé)任。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第五節(jié)假期及休假第二十六條公司員工實行單休日制度，休息時間為每周日。報人事部備案。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第六條公司各職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系ZYBB高壓齒輪泵有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)瀝青拌合站渣油泵后實施。（一）第一節(jié) 總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。⒂、故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。⑺、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。⑹、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。⑽、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。⑵、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。公司為一般員工繳納社會保障保險，其費用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。⑵曠職(工)①未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共