市場管理部人事管理制度(存儲版)
【正文】 全，不計加班。員工離職，當月取消社會保險?；竟べY實發(fā)數(shù)=基本工資標準247。2．開除：只結算基本工資，不發(fā)放考核獎金。3．主管以上員工提前轉正，由用人部門提出申請，經人力資源科考核，總經理批準，報營銷中心和人力資源中心審批。第一百一十五條 員工不稱職，經培訓或調整工作崗位仍不稱職的，予以辭退。第一百二十三條 常規(guī)人事談話是為及時了解員工思想動態(tài)及工作狀況，幫助員工解決實際問題而進行的人事談話。第一百三十條 《人事談話筆錄》必須由談話對象認可并簽字確認，涂改處也必須簽字確認。交接完畢，由移交人、接交人和監(jiān)交人在《交接清單》上簽字確認。第十一節(jié) 人事檔案第一百四十五條 人力資源科應在員工入職后2個工作日建立內勤人員的人事檔案，10個工作日內建立其它人員的人事檔案。第一百五十條 人力資源科負責登記檔案查閱時間、查閱人、檔案名稱等情況，并在歸還時核對檔案是否完好。 人力資源中心 二零零一年八月六日13 / 13。第一百四十八條 總經理可查閱全部員工檔案；部門負責人僅可查閱職員級員工的人事檔案。第一百四十三條 因交接不明確、交接不全造成的損失，由監(jiān)交人負責賠償；因所列交接項目不全或不明確造成的損失，由責任部門負責人賠償。第一百三十六條 離職交接時，財務科需核實移交人的個人借款及費用報銷情況；人力資源科需核實移交人領用的固定資產、低值易耗品、促銷用品（含及產品類贈品）辦公用品及其他行政費用情況。第一百二十八條 常規(guī)人事談話的提綱應包括下列內容：1．近期工作狀況；2．工作、生活上的困難及所需幫助；3．意見及建議；4．其它。第九節(jié) 人事談話第一百二十一條 人事談話包括人事異動談話和常規(guī)人事談話。第一百一十三條 試用員工辭職，必須以書面形式通知公司，正式員工辭職，需提前30天以書面形式通知或支付不足天數(shù)的工資代通知。第一百〇六條 試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工，可提前轉正，但試用期不得少于兩個月；試用期滿，考核合格，可按期轉正；考核不合格，可延期或不予轉正，但試用期不得超過六個月。第一百條 員工發(fā)生人事異動時，工資的計算：1．辭職、辭退和職務變動：核發(fā)基本工資和考核獎金。2．基本工資根據(jù)員工職務和當?shù)厣钪笖?shù)，保障員工生活而確定。第九十二條 視實際情況，市場管理部可為員工在所在地社會保險機構辦理下列險種的社會保險：1． 養(yǎng)老保險；2． 醫(yī)療保險；3． 工傷保險；4． 失業(yè)保險。否則不計加班。第八十一條 男員工入公司工作滿兩年后，配偶生育第一胎，可申請看護假。第七十八條 員工的父母、配偶和子女死亡，可申請喪假。第七十五條 年假天數(shù)為：1． 職員級以下：4天/年；2． 主管、部門（副）經理級：7天/年3．總經理/副總經理：10天/年。第七十一條 法定節(jié)假日10天：1．元旦一天（1月1日）；2．春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）；3．勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4．國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第六十五條 曠工一天，扣發(fā)3倍的基本工資，并給予警告處分；年累計曠工三次以上的，予以開除。第五節(jié) 考勤第五十九條 公司實行五天工作制，工作時間為：08：3012：00 13：0017：30第六十條 內勤人員實行考勤記錄制度，準確記錄員工每日出勤起止時間。其中續(xù)訂合同的員工應在接到通知后五日內作出答復。第四十七條 合同任何一方對合同內容有異議或補充的，應根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定進行協(xié)商，協(xié)商一致后訂立合同。擔保人未在規(guī)定期限內履行擔保義務的，公司保留追究其法律責任的權利。主管級以上員工至離職后一年。無驗證條件的市場管理部可通過其他方式調查應聘人員學歷的真?zhèn)危?． 常規(guī)體檢；3． 持《擔保書》，辦理有效擔保。第十九條 招聘費用參照《財務管理制度》執(zhí)行。第十二條 內勤錄用人員必須符合下列要求：1．職員級年齡二十周歲以上；主管級以上年齡二十三周歲以上；2．具國家承認的大專以上學歷；3．身體健康。第二章 分則第一節(jié) 機構、編制及工資福利第五條 市場管理部內勤人員的職務稱謂統(tǒng)一如下：1．銷售科員工統(tǒng)一稱為“銷售科經理/副經理/主管、終端主管、市場聯(lián)絡員、銷售統(tǒng)計員”等，取消“銷售助理、銷售文員”等稱謂；2．財務科員工統(tǒng)一稱為“財務科經理/主管、資金（往來）會計”，取消“出納、財務科文員”等稱謂；3．人力資源科員工統(tǒng)一稱為“人力資源科經理/主管、人事行政管理員、司機”，取消“人事行政助理”等稱謂。第四條 本制度所稱以上、以下和以內，含本數(shù)。第十一條 應聘人員可由內部員工
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