【摘要】部門(mén):工程部職務(wù):經(jīng)理上司:總經(jīng)理助理下屬:工作資歷要求:1、大學(xué)本科學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)四級(jí)以上。2、對(duì)游戲機(jī)電子技術(shù)有較深刻的理解和運(yùn)用,對(duì)工程結(jié)構(gòu)有一定的了
2025-06-26 16:22
【摘要】廈門(mén)某四星酒店工程部崗位職責(zé)&任職要求DutyResponsibilityandrequireInEngineeringDept工程部經(jīng)理崗位職責(zé)EN一、崗位名稱(chēng):工程部經(jīng)理
2025-06-18 01:54
【摘要】第一篇:質(zhì)檢部崗位職責(zé)及任職要求 ,按iso9000:2000、yyt0287-2003標(biāo)準(zhǔn)要求建立質(zhì)量管理體系,確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求。 、在制品、外協(xié)品和成品檢驗(yàn)記錄及質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表...
2025-11-05 22:24
【摘要】第一篇:工程部各崗位任職資格要求 工程部各崗位任職資格 工程部經(jīng)理1人 工民建本科畢業(yè),五年以上工程管理經(jīng)驗(yàn),在房地產(chǎn)公司任職不少于兩年,中級(jí)以上職稱(chēng),懂預(yù)算知識(shí),電腦辦公軟件操作熟練,懂ACA...
2024-11-18 22:00
2025-06-25 18:57
【摘要】部門(mén):財(cái)務(wù)部職務(wù):會(huì)計(jì)上司:總經(jīng)理下屬:工作資歷要求:1、本科學(xué)士學(xué)位;2、性別不限,45歲以下;3、良好的計(jì)算機(jī)水平,能熟悉使用相關(guān)的會(huì)計(jì)軟件;4、懂英語(yǔ);5、二年以上相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)的工作范圍及職責(zé):1、貨幣資金的核算;2、往來(lái)結(jié)算;3、工資核算;4、成本費(fèi)用核算;5、
2025-04-07 21:12
【摘要】:C-02版本:A/0確定與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員的職責(zé)與權(quán)限,減少、消除和防止與產(chǎn)品、過(guò)程和質(zhì)量體系有關(guān)的不合格。確保本公司質(zhì)量體系的有效運(yùn)行。適用于本公司各部門(mén)與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員,對(duì)公司高層管理者、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及其他與質(zhì)量有關(guān)的人員進(jìn)行規(guī)定,明確其質(zhì)量職責(zé),對(duì)各崗位的任職要求加以規(guī)定。從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作
2025-08-21 20:46
【摘要】各崗位人員任職要求一、總經(jīng)理1、性別:男/女2、年齡:38歲以上3、文化程度:大專(zhuān)以上4、外語(yǔ)水平:B級(jí)5、業(yè)務(wù)要求:(1)熱愛(ài)酒店事業(yè),有執(zhí)著的敬業(yè)精神。(2)對(duì)酒店業(yè)務(wù)有較高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),具有擔(dān)任酒店主要業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。(3)掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),并具有自己一套較為成熟的管理思想體系。(4)熟悉
2025-04-09 11:33
【摘要】崗位學(xué)歷/資歷或?qū)I(yè)工齡要求相關(guān)要求基本技能與工作能力要求主要職責(zé)總經(jīng)理大專(zhuān)以上/從事管理工作五年以上外語(yǔ)水平:初級(jí)電腦操作技能:初級(jí);,了解同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本情況;;、ISO/TS-16949標(biāo)準(zhǔn)
2025-04-09 11:40
【摘要】......公司員工任職要求1、部門(mén)主管任職要求2、1)管理者代表a)熟悉并能夠運(yùn)用ISO9001:2008質(zhì)量管理體系,對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理;b)大學(xué)以上學(xué)歷;c)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力;d)從事貿(mào)易管理工作三年以上。2)財(cái)務(wù)部經(jīng)理a)大學(xué)以上學(xué)歷;b)負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)核算,按期編制各類(lèi)帳表
【摘要】崗位職責(zé)與任職要求 版本A 生效時(shí)間2011/1/1成都市甜頭營(yíng)養(yǎng)食品有限公司管理體系文件編制審核
2025-04-13 04:50
【摘要】市場(chǎng)管理部人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范管理,建立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于除美容護(hù)膚顧問(wèn)以外的市場(chǎng)管理部全體員工。第三條人力資源科負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作。第四條本制度所稱(chēng)以上、以下和以?xún)?nèi),含本數(shù)。第二章分則第一節(jié)機(jī)構(gòu)、編制及工資福利第五條市場(chǎng)管理部?jī)?nèi)勤
2025-04-07 23:07
【摘要】:規(guī)范市管部各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,保證市管部高效、良性運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)規(guī)定,特制定本細(xì)則。大額終端費(fèi)用需支付現(xiàn)金的,由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人填制《大額現(xiàn)金使用審批表》,2000元(含2000元)以下的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)后可支付現(xiàn)金,但市場(chǎng)管理部總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)因此而發(fā)生的損失;2000元以上的報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和財(cái)務(wù)管理中心共同審批。包括由上海麗斯達(dá)或市管部備用金帳戶(hù)
2025-04-12 06:29
【摘要】總則為規(guī)范管理,建立行政管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況,制定本制度。人力資源中心負(fù)責(zé)行政事務(wù)的規(guī)范化管理,市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。本制度適用于各市場(chǎng)管理部?jī)?nèi)勤人員,市場(chǎng)外勤人員參照?qǐng)?zhí)行。辦公紀(jì)律著裝要求工作期間,員工應(yīng)保持著裝整潔、大方。男員工穿襯衣、系領(lǐng)帶、著西裝長(zhǎng)褲,穿正規(guī)皮鞋;女員工著裝要求大方得體、正式莊重,與辦公環(huán)境協(xié)調(diào),著
【摘要】:為維護(hù)公司合法權(quán)益,使擔(dān)保管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。,具體實(shí)施由市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)。。,所有員工入職時(shí)必須辦理?yè)?dān)保。,且符合下列條件之一:、兄弟姐妹或配偶且有固定收入;。:;、制止和及時(shí)反映的責(zé)任。,應(yīng)以書(shū)面形式通知公司,等到被擔(dān)保員工另外找到擔(dān)保人,辦理新的擔(dān)保手續(xù)后,才能解除擔(dān)保責(zé)任。。重要崗位員工至離職