【摘要】部門:工程部職務:經(jīng)理上司:總經(jīng)理助理下屬:工作資歷要求:1、大學本科學歷,五年以上工作經(jīng)驗,英語四級以上。2、對游戲機電子技術(shù)有較深刻的理解和運用,對工程結(jié)構(gòu)有一定的了
2025-06-26 16:22
【摘要】廈門某四星酒店工程部崗位職責&任職要求DutyResponsibilityandrequireInEngineeringDept工程部經(jīng)理崗位職責EN一、崗位名稱:工程部經(jīng)理
2025-06-18 01:54
【摘要】第一篇:質(zhì)檢部崗位職責及任職要求 ,按iso9000:2000、yyt0287-2003標準要求建立質(zhì)量管理體系,確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求。 、在制品、外協(xié)品和成品檢驗記錄及質(zhì)量統(tǒng)計報表...
2025-11-05 22:24
【摘要】第一篇:工程部各崗位任職資格要求 工程部各崗位任職資格 工程部經(jīng)理1人 工民建本科畢業(yè),五年以上工程管理經(jīng)驗,在房地產(chǎn)公司任職不少于兩年,中級以上職稱,懂預算知識,電腦辦公軟件操作熟練,懂ACA...
2024-11-18 22:00
2025-06-25 18:57
【摘要】部門:財務部職務:會計上司:總經(jīng)理下屬:工作資歷要求:1、本科學士學位;2、性別不限,45歲以下;3、良好的計算機水平,能熟悉使用相關(guān)的會計軟件;4、懂英語;5、二年以上相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗。會計的工作范圍及職責:1、貨幣資金的核算;2、往來結(jié)算;3、工資核算;4、成本費用核算;5、
2025-04-07 21:12
【摘要】:C-02版本:A/0確定與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗證人員的職責與權(quán)限,減少、消除和防止與產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系有關(guān)的不合格。確保本公司質(zhì)量體系的有效運行。適用于本公司各部門與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗證人員,對公司高層管理者、部門負責人以及其他與質(zhì)量有關(guān)的人員進行規(guī)定,明確其質(zhì)量職責,對各崗位的任職要求加以規(guī)定。從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗證工作
2025-08-21 20:46
【摘要】各崗位人員任職要求一、總經(jīng)理1、性別:男/女2、年齡:38歲以上3、文化程度:大專以上4、外語水平:B級5、業(yè)務要求:(1)熱愛酒店事業(yè),有執(zhí)著的敬業(yè)精神。(2)對酒店業(yè)務有較高的專業(yè)水準,具有擔任酒店主要業(yè)務部門經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗。(3)掌握酒店經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理等相關(guān)業(yè)務知識,并具有自己一套較為成熟的管理思想體系。(4)熟悉
2025-04-09 11:33
【摘要】崗位學歷/資歷或?qū)I(yè)工齡要求相關(guān)要求基本技能與工作能力要求主要職責總經(jīng)理大專以上/從事管理工作五年以上外語水平:初級電腦操作技能:初級;,了解同行、競爭對手的基本情況;;、ISO/TS-16949標準
2025-04-09 11:40
【摘要】......公司員工任職要求1、部門主管任職要求2、1)管理者代表a)熟悉并能夠運用ISO9001:2008質(zhì)量管理體系,對企業(yè)進行管理;b)大學以上學歷;c)具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力;d)從事貿(mào)易管理工作三年以上。2)財務部經(jīng)理a)大學以上學歷;b)負責公司日常事務核算,按期編制各類帳表
【摘要】崗位職責與任職要求 版本A 生效時間2011/1/1成都市甜頭營養(yǎng)食品有限公司管理體系文件編制審核
2025-04-13 04:50
【摘要】市場管理部人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范管理,建立人事管理的標準和程序,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,制定本制度。第二條本制度適用于除美容護膚顧問以外的市場管理部全體員工。第三條人力資源科負責各項人事管理工作。第四條本制度所稱以上、以下和以內(nèi),含本數(shù)。第二章分則第一節(jié)機構(gòu)、編制及工資福利第五條市場管理部內(nèi)勤
2025-04-07 23:07
【摘要】:規(guī)范市管部各項業(yè)務流程,保證市管部高效、良性運轉(zhuǎn),根據(jù)公司財務管理制度及相關(guān)規(guī)定,特制定本細則。大額終端費用需支付現(xiàn)金的,由市場負責人填制《大額現(xiàn)金使用審批表》,2000元(含2000元)以下的由財務經(jīng)理審核,市場管理部總經(jīng)理批準后可支付現(xiàn)金,但市場管理部總經(jīng)理應承擔因此而發(fā)生的損失;2000元以上的報營銷中心和財務管理中心共同審批。包括由上海麗斯達或市管部備用金帳戶
2025-04-12 06:29
【摘要】總則為規(guī)范管理,建立行政管理的標準和程序,結(jié)合市場管理部實際情況,制定本制度。人力資源中心負責行政事務的規(guī)范化管理,市場管理部人力資源科負責具體實施。本制度適用于各市場管理部內(nèi)勤人員,市場外勤人員參照執(zhí)行。辦公紀律著裝要求工作期間,員工應保持著裝整潔、大方。男員工穿襯衣、系領(lǐng)帶、著西裝長褲,穿正規(guī)皮鞋;女員工著裝要求大方得體、正式莊重,與辦公環(huán)境協(xié)調(diào),著
【摘要】:為維護公司合法權(quán)益,使擔保管理工作規(guī)范化和標準化,根據(jù)公司實際情況,制定本規(guī)定。,具體實施由市場管理部人力資源科負責。。,所有員工入職時必須辦理擔保。,且符合下列條件之一:、兄弟姐妹或配偶且有固定收入;。:;、制止和及時反映的責任。,應以書面形式通知公司,等到被擔保員工另外找到擔保人,辦理新的擔保手續(xù)后,才能解除擔保責任。。重要崗位員工至離職