人事部管理制度(存儲版)
【正文】 發(fā)。 . 往返出差地區(qū)交通工具開支標(biāo)準(zhǔn) 、車船標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項 目職 務(wù) 飛 機 火 車 輪 船 其他長途 交通工具經(jīng)理及以上人員普通艙軟座、軟臥二等艙按實報銷副經(jīng)理及以下人員硬座、硬臥三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車。 (2)經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。如中午誤餐，需做誤餐說明，經(jīng)部 門經(jīng)理簽字后，按 元/人標(biāo)準(zhǔn)報誤餐補貼。 8勞動保護、保險及福利待遇管理辦法 勞動保護 、勞動保護、環(huán)境保護、女工特 殊保護等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補貼、津 貼照發(fā)。 保險 公司為員工投保人身意外險；按國家規(guī)定提取并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T交納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險金，提取住房公積金。9 員工獎懲管理辦法 目的及范圍 、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽，制定本辦法。 公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過 失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終 獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。 ，并移送有關(guān)部 門依法處理。 。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn) 后，勞動合同自行解除。⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿后仍不能 從事正常工作時。(2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定發(fā)給補償金外，公司還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(4) 員工在解除、終止勞動合同同時必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。(2) 辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的， 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費，并按勞動合同約定償付違約金。 ，或因非過錯性原因而被解除勞動合同 的可以享受經(jīng)濟補償。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機構(gòu)或裁減 人員時。(2) 正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。 ，其主要內(nèi)容如下：(1) 勞動合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責(zé)和內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬、保險和福利待遇；(5) 勞動紀(jì)律、獎懲條款；(6) 勞動合同終止或解除條款；(7) 違反勞動合同的責(zé)任；(8) 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施，并由人事 部門報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。 ，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實證明者；(3)對偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動盡力,勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績者； (4)同壞人壞事做斗爭，對維護正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者. (5)其他有適于記功之事跡者。 。 (因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外)或患與本 職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動合同。 ，報帳時必須按天數(shù)提供當(dāng)?shù)氐淖∷? 發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報銷包干費。 ，算頭不算尾。 單位：元 地 區(qū) 職 務(wù)經(jīng)濟特區(qū)直轄市、省會及沿海開放城市省轄市縣級市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷經(jīng)理 科長、主任 其它人員 注:(1)包干費的各項比例為：住宿費40%，伙食費50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市內(nèi)交通費 10%。 ，包括外出學(xué)習(xí)、開會等差旅費用開支均適 用本辦法?？煞执涡菁佟? ，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交 公司認(rèn)可的節(jié)育證明。 ，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待。 (初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請婚假10天。 ，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；(3)出差期間超時工作。 ，核算加班時數(shù)和加班工資。 (1)平時加班小時工資=（基本工資247。5加班管理辦法 目的及范圍 ，降低人力費用，特制訂本辦法。 打卡管理 （含經(jīng)理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班時間均應(yīng)親自到指定地點簽到打卡。、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。 ，須經(jīng)過三個月查明，無未了事項后，保證書不再有效。 ，是指在采購員、行銷員、會計、出納員、收 款員、核銀員、司機等職位工作人員。 ，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 ：人事部門確定面試時間、地點，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初 選)合格者。
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