人事部管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 同的，除按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金外，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)額公司違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。(2)員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。CT2_024CT2_025CT2_026CT2_027。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。終止或解除勞動(dòng)合同程序(1)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作(服務(wù))年限等情況計(jì)算：(1)因第(8)(4)12勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；(6)合同簽訂和履行為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。公司開(kāi)除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部門(mén)核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事部門(mén)報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案。員工有下列情況之一，給予記大過(guò)處分：(1)三十天內(nèi)曠工三天者；(2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；(3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性工具者；(4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；(6)員工有下列事跡之一者，予以記大功：(1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；(2)節(jié)省物料、能源成效顯著者；(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；(4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；(5)對(duì)車(chē)輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者；(6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效顯著者；(7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；(8)其它有適于記大功之事跡者。CT2_0179并按規(guī)定到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)專(zhuān)管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。員工因工負(fù)傷(因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外)或患與本職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不變，公司并不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法員工出差前均應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”,依核決權(quán)限核準(zhǔn)后方可出差。如中午誤餐，需做誤餐說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，按 元/人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)誤餐補(bǔ)貼。10%，中晚餐各.國(guó)內(nèi)出差管理辦法目職區(qū)職14員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。天。天；女性員工結(jié)扎可休息天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。天，晚育者(滿(mǎn)25事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。事假連續(xù)不得超過(guò)員工患病的醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。公司休息日分為每周固定休息日和國(guó)家規(guī)定的節(jié)日。CT2_0116生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。8）300%公休日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，該日加班按第（3）項(xiàng)處理。8小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門(mén)；未按時(shí)上報(bào)“公司人員加班均按本辦法辦理。未打卡之可能原因如下：A）外出公干或請(qǐng)假期間；B）打卡機(jī)壞；C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車(chē)之誤；D）遲到/早退；E）忘記打卡；F)其他原因。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)打他人考勤卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。公司應(yīng)予調(diào)休或發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見(jiàn)“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。8考勤打卡管理辦法、辭職、被辭退或其他原因離開(kāi)公司時(shí)，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個(gè)月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承擔(dān)。保證人函告退保時(shí)，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保證書(shū)，以便更換。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的部門(mén)任職。員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正面試：人事部門(mén)確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初選)合格者。人事部門(mén)在收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表及應(yīng)驗(yàn)證明(件)復(fù)印件后，加以整理交給申請(qǐng)部門(mén)，由申請(qǐng)部門(mén)主管依據(jù)“增加人員申請(qǐng)表”所列條件予以篩選，將合格人員填寫(xiě)于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門(mén)。公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，自主招聘品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時(shí)間或者更改甚至銷(xiāo)毀記錄本；CT2_003(6)目 錄、休假管理辦法、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法CT2_0011公司員工享有下列權(quán)利(1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；(2)領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇；(3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；(4)對(duì)公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門(mén)的工作提出建議；(5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰；(6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請(qǐng)示擅自變換工作時(shí)間、工作崗位；(5)員工招聘招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有關(guān)單位、學(xué)校及個(gè)人推薦。試用期結(jié)束，員工可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)“員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，人事部門(mén)根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門(mén)意見(jiàn)核定
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