【正文】 公司員工必須履行下列義務(wù)：(1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；(2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能；(3)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益；(4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭；(5)遵守公司安全制度，消除事故隱患；(6)勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用；(7)保守公司秘密。不準(zhǔn)無視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；(3)不準(zhǔn)以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害；(7)CT2_0042應(yīng)聘人員的資料18由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。筆試：人事部門選擇考試時間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、評卷)方案，同時按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或電話通知初選合格者參加筆試。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。人事部門按用人部門提出的時間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào)到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。各部門主管對員工考核過程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。試用員工批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期為特殊崗位員工保證規(guī)定本規(guī)定所稱特殊崗位，是指在采購員、行銷員、會計(jì)、出納員、收款員、核銀員、司機(jī)等職位工作人員。有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3)當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒絕聘用或調(diào)換其工作崗位。，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失，、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。目的和范圍小時，每周公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒有特殊情況，不得推諉。員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。CT2_0095加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。加班工資即為每小時工資。247。補(bǔ)休的公休日加班按第（2）項(xiàng)處理。因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延長工作時間的員工，由各部提出名單,人事部門按其工作性質(zhì)，勞動強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。加班控制生產(chǎn)部加班必須確定專人管理。請、休假管理辦法凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4)員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理。日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。事假3CT2_012天。周歲、女方年滿天。,可視情況另外給路程假,其往返交通費(fèi)自理。喪假直系親屬死亡，可享受喪假產(chǎn)假124周歲)假期增加天。公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可請節(jié)育假。2121如同時采取二項(xiàng)節(jié)育手術(shù)(措施)，休息時間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)。員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補(bǔ)交或委托他人代交公司認(rèn)可的節(jié)育證明。年以上的，享受帶薪年休假。天。工資照發(fā)。請假手續(xù)務(wù)飛目的及范圍凡公司員工因公務(wù)出差，包括外出學(xué)習(xí)、開會等差旅費(fèi)用開支均適用本辦法。往返出差地區(qū)交通工具開支標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，但必須附檢有效票據(jù)。副經(jīng)理及以下人員，因特殊情況需乘坐飛機(jī)、軟臥須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。單位：元CT2_015注:(1)包干費(fèi)的各項(xiàng)比例為：住宿費(fèi)20%)，市內(nèi)交通費(fèi)10%。(3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。地區(qū)的計(jì)算，是以住宿地點(diǎn)為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。出差天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾。同公司副總經(jīng)理及以上主管一起出差的員工，費(fèi)用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實(shí)報(bào)銷的，不再給住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和市內(nèi)交通費(fèi)的包干補(bǔ)助。勞動保護(hù)詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。公司實(shí)行每周具體事宜由人事部門和財(cái)會部門辦理。員工獎懲管理辦法公司對員工獎懲、堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。獎勵本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。CT2_018不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；(8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；(10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者；(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎懲申請表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對副科長級(含)以上員工獎懲，由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。CT2_02110員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。工作職責(zé)和內(nèi)容；(3)勞動合同終止或解除條款；(7)公司勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng)理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán))。年。合同期滿，如須續(xù)簽合同，須雙方同意。合同終止或解除正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同即行終止。辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動合同自行解除。退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同即行終止。員工因故死亡，勞動合同即行終止。遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補(bǔ)償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減人員時。員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。員工因正常調(diào)動、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年者，按一年計(jì)算；試用期不發(fā)。(3)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前員工辭職原因符合下列情況之一，公司發(fā)給補(bǔ)償金：(1)CT2_023(3)員工辭職應(yīng)提前三十天提出書面申請，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。(5)(7)16