【正文】 單位：元CT2_015注:(1)包干費的各項比例為：住宿費50%(早餐20%)，市內(nèi)交通費10%。(2)經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。(3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。費用按實報銷人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)，除集團召開會議統(tǒng)一安排住處外，不得超過三星級標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)的計算，是以住宿地點為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。凡在車上、船上過夜及出差處所免費提供住宿的，不得報住宿費。出差天數(shù)計算，算頭不算尾。到市區(qū)辦事，均不按出差對待。(2)學(xué)校不安排食宿的，按照出差標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。同公司副總經(jīng)理及以上主管一起出差的員工，費用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實報銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市內(nèi)交通費的包干補助。其它規(guī)定CT2_0168勞動保護詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。公司比照國家對國有企業(yè)的要求，提取勞動保護措施經(jīng)費；對生產(chǎn)一線員工、司機、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護用品。公司實行每周小時工作制，特殊情況需要延長工作時間，以不損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應(yīng)超過具體事宜由人事部門和財會部門辦理。退休凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。公司按規(guī)定每年從稅后利潤中提取員工獎勵和福利基金，用于員工獎金、醫(yī)療、集體福利和困難補助等。班車按指定時間及地點接送。員工獎懲管理辦法為形成良好公司風(fēng)氣、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲譽，制定本辦法。公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。公司對員工實施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。獎勵本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：(1)全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責(zé),足稱部門表率者。CT2_018CT2_019不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；(8)向外泄露公司機密情節(jié)輕微者；(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；(10)品行不端，慌報事實，情節(jié)較重者；(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。員工有下列情況之一者，給予開除處分：(1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；(2)有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及其他影響工作秩序者；(3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；(4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟損失較重者；(5)不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；(6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動者；(7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；(9)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；(10)向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者；(11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者；(12)對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者；(13)利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者；(14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者；(15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者；(16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎懲申請表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲，由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。CT2_020CT2_02110目的及范圍員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：(1)工作職責(zé)和內(nèi)容；(3)勞動報酬、保險和福利待遇；(5)勞動合同終止或解除條款；(7)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。公司勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng)理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán))。勞動合同期限一般為年。合同雙方必須嚴(yán)格按合同要求履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。合同期滿，如須續(xù)簽合同，須雙方同意。勞動合同內(nèi)容及文本由公司人事部門制發(fā)，報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。合同終止或解除勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同即行終止。自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班，作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動合同自行解除。辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同CT2_022自行解除。退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同即行終止。訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除。員工因故死亡，勞動合同即行終止。其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機構(gòu)或裁減人員時。⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿后仍不能從事正常工作時。員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的?？畹那闆r而終止或解除勞動合同的參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工因正常調(diào)動、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟補償。員工因公司原因而提出辭職，或因非過錯性原因而被解除勞動合同的可以享受經(jīng)濟補償。在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年者，按一年計算；試用期不發(fā)。50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的(3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前個月平均工資計算。員工辭職原因符合下列情況之一，公司發(fā)給補償金：(1)(2)CT2_023(3)員工辭職應(yīng)提前三十天提出書面申請，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補償。辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費，并按勞動合同約定償付違約金。申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開公司前，應(yīng)堅守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。員工在解除、終止勞動合同同時必須退還所發(fā)放公物及證件，填寫“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。(5)(6)(7)被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)定