【正文】 ）根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件。（六）做好經(jīng)理辦公室接待工作。（八）其他相關(guān)工作。（二）負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。（四）提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。（六）協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等。（二）強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建及宣傳公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二條 本制度中人事部的崗位職責(zé)包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作等。19．負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；20．負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時交辦的事務(wù)；21．其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；（十五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；第四條 勞資工作崗位職責(zé)：（一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。第五條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；（八）、其他相關(guān)工作。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；（五）、其他。職務(wù)內(nèi)容：216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。行政人事助理直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下屬：無職責(zé)大綱： 負(fù)責(zé)辦公室訪客之問詢、來電轉(zhuǎn)接，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成各項人事工作。 及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。每月編制考勤匯總、工資明細(xì)、人員架構(gòu)、花名冊、員工稅額明細(xì)等表格。管理員工四金繳納及計算每年調(diào)整繳費基數(shù)。與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進人事會議各項議程。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。負(fù)責(zé)管理處員工制服清洗登記、統(tǒng)計匯總工作。各部門名片申印及發(fā)放工作。物業(yè)部門對外文件之復(fù)印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。其他辦公室行政工作。（2）根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。，監(jiān)督公司薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，政府部門的溝通和跟進人事文員崗位職責(zé)整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；負(fù)責(zé)考勤機的管理，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表、月報表并上交至部門主管。辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件； 勞動合同的簽訂。行政文員（培訓(xùn)專員）崗位職責(zé)組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。會議的布置和準(zhǔn)備食堂衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量的管理宿舍的管理（包括各種宿舍設(shè)施的采購，補辦，衛(wèi)生的檢查）和宿舍每月5S的評比各項會議的準(zhǔn)備布置和會議內(nèi)容的記錄和存檔。對職工的培訓(xùn)，跟進主管制定的績效制度進行對每個月的數(shù)據(jù)進行整合和考核，然后上交至部門主管審核。年會的策劃和組