【正文】 和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；（六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；（十）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；（十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：人事部崗位職責(zé)管理制度人事部崗位職責(zé)為建立和完善人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作，特制定本制度。19．負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報(bào)工作情況；20．負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事務(wù)；21．其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。人事部管理工作崗位職責(zé)：（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告；（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理的后勤服務(wù)工作；（八）、其他相關(guān)工作。第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。（三）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂、施行和監(jiān)督。（七）組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位。（十一）公司所需物品的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存。（三）負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（七）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（十一）人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動以公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。（十四）人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂（含員工保密協(xié)議等）。（四）制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。（二）相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告。（六）做好經(jīng)理辦公室接待工作。（二）負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。（六）協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等。第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，由行政部負(fù)責(zé)解釋。19．負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報(bào)工作情況；20．負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事務(wù)；21．其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。第五條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告；（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；（八）、其他相關(guān)工作。職務(wù)內(nèi)容：216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。 及時(shí)掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個(gè)人資料及時(shí)收入個(gè)人檔案，并將檔案的管理不斷完善。 216。 216。 216。 216。協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。管理員工四金繳納及計(jì)算每年調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。各部門名片申印及發(fā)放工作。物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件； 勞動合同的簽訂。行政文員（培訓(xùn)專員）崗位職責(zé)組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。對職工的培訓(xùn)，跟進(jìn)主管制定的績效制度進(jìn)行對每個(gè)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和考核，然后上交至部門主管審