【正文】 由人事部門(mén)通知應(yīng)聘人員填寫(xiě)“應(yīng)聘人員資料表”。面試情況應(yīng)填入“面談評(píng)核表”。 員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 ，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào) 到事宜統(tǒng)由人事部門(mén)辦理。 ，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門(mén)任職。 ，員工可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)“員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”， 人事部門(mén)根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門(mén)意見(jiàn)核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫(xiě)“人事異動(dòng)通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”一并呈 請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門(mén)正科級(jí)以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的親友；(4) 公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。 ，須書(shū)面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。 ，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。本保證書(shū)一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 ，員工若沒(méi) 有特殊情況，不得推諉。 ，中午休息需出入公司大門(mén)，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時(shí)，均需打卡。 ，并送交到各 部門(mén)，由部門(mén)主管注明原因并簽字后交回人事部門(mén)；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 工作時(shí)間。 ，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門(mén)；未 按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。247。247。加班不足半小 時(shí)不計(jì)加班工資，超過(guò)半小時(shí)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。 ,由人事部門(mén)簽發(fā)補(bǔ)休單。 加班控制 。 。 休息日 。 ，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明 者，按事假處理。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過(guò)醫(yī)療期的病假為無(wú)薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。 。 ,員工工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 產(chǎn)假 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì) 劃生育辦公室核批證明。 。男性員工結(jié)扎，可休息7天； 女性員工結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)(包括同時(shí)上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。 工傷假 、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 ，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。 ，并經(jīng)審批后送人事 部門(mén)備案。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 、車(chē)船費(fèi)（含乘飛機(jī)費(fèi)用，下 同），伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)及零星雜支（車(chē)船票訂購(gòu)費(fèi)，公務(wù) 電話費(fèi)等）。 、汽車(chē)，從晚六時(shí)到次日晨六時(shí)之間，在車(chē)上過(guò)夜六小時(shí) 以上或連續(xù)乘車(chē)時(shí)間超過(guò)八小時(shí)的，可購(gòu)相應(yīng)職級(jí)之臥鋪票。帶車(chē)出差的，不再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)。 ，除集團(tuán)召開(kāi)會(huì)議統(tǒng)一安排住處外， 不得超過(guò)三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 ，均不按出差對(duì)待。 ，費(fèi)用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實(shí)報(bào) 銷(xiāo)的，不再給住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和市內(nèi)交通費(fèi)的包干補(bǔ)助。 ，誤餐等補(bǔ)貼。 ，提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)；對(duì)生 產(chǎn)一線員工、司機(jī)、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 （亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)告 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生行政部門(mén)，接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)察和處理。并按規(guī) 定到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)專(zhuān)管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。班車(chē)按指定時(shí)間及地 點(diǎn)接送。 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種。 ，予以記大功： (1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者； (4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；(5)對(duì)車(chē)輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約 費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者； (6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 ，給予記大過(guò)處分： (1)三十天內(nèi)曠工三天者； (2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；(6) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；(7)無(wú)視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，任何獎(jiǎng)懲均須 報(bào)人事部門(mén)審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門(mén)備案。10勞動(dòng)合同管理辦法 目的及范圍 ，特制定本辦法。 ：對(duì)合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)為公司董事長(zhǎng)(董事會(huì)授權(quán))，對(duì)其他人員為總經(jīng) 理(其中經(jīng)理級(jí)人員需要董事會(huì)授權(quán))。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。(3) 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動(dòng)離職處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除。(7) 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù) 履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。⑵公司合作(合資)期滿或終止經(jīng)營(yíng)時(shí)。⑶女員工在懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī) 政策的。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作 (服務(wù))年限等情況計(jì)算：(1) 在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，不滿一年者，按一年計(jì)算；試用期不發(fā)。(2) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 員工身體健康的。(3) 申請(qǐng)辭職員工在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。(6) 凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖 欠公司財(cái)物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸 法律來(lái)解決