【正文】 由人事部門通知應聘人員填寫“應聘人員資料表”。面試情況應填入“面談評核表”。 員工報到及試用期考核與轉正 ，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。 ，特殊允準下必須安排在不同的 部門任職。 ，員工可提出轉正申請，填寫“員工試用期轉正申請表”， 人事部門根據該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉正申請表”一并呈 請總經理核準。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當地黨政機關或職能部門正科級以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經濟來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經濟來源的親友；(4) 公司認為能提供保證義務的其他人員。 ，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。 ，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調換其工作崗位。，被保證人造成的經濟損失， 公司有權要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應積極配合。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 ，員工若沒 有特殊情況，不得推諉。 ，中午休息需出入公司大門，應依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。 ，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關 規(guī)定處理。 工作時間。 ，應在24小時內將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。247。247。加班不足半小 時不計加班工資，超過半小時，按實際時間計算。 ,由人事部門簽發(fā)補休單。 加班控制 。 。 休息日 。 ，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日內未補交醫(yī)療證明 者，按事假處理。在醫(yī)療期內為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經理核準)。 。 ,員工工資獎金照發(fā)。 產假 ,可休產假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計 劃生育辦公室核批證明。 。男性員工結扎，可休息7天； 女性員工結扎可休息21天；人工流產(包括同時上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。 工傷假 、職業(yè)災害或上下班時間內發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 ，按公司有關規(guī)定給予 處罰。 ，并經審批后送人事 部門備案。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 、車船費（含乘飛機費用，下 同），伙食補助費、交通補助費及零星雜支（車船票訂購費，公務 電話費等）。 、汽車，從晚六時到次日晨六時之間，在車上過夜六小時 以上或連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購相應職級之臥鋪票。帶車出差的，不再報銷市內交通費。 ，除集團召開會議統(tǒng)一安排住處外， 不得超過三星級標準。 ，均不按出差對待。 ，費用已經統(tǒng)一據實報 銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市內交通費的包干補助。 ，誤餐等補貼。 ，提取勞動保護措施經費；對生 產一線員工、司機、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護用品。 （亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關規(guī)定報告 當地勞動、衛(wèi)生行政部門，接受有關部門監(jiān)察和處理。并按規(guī) 定到當地社會保險專管機構領取養(yǎng)老金。班車按指定時間及地 點接送。 獎勵 本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。 ，予以記大功： (1)對經辦業(yè)務、本職工作的改進有重大貢獻者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時發(fā)現重大災害或事故隱患，避免或減少公司損失者； (4)在災害中積極施救，減輕公司財產損失者；(5)對車輛、工具、機械設備及其他設備維護良好，減少故障、節(jié)約 費用成效顯著，有具體事實證明者； (6)領導或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經采納證明收效顯著者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 ，給予記大過處分： (1)三十天內曠工三天者； (2)在公司內制造不屬其職責范圍內的物品或命令他人制造者； (3)未經許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機械工具廠房設備及文件記錄等 遭受損毀、浪費或造成產品質量嚴重不良者；(6) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經濟損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領導指揮或管理者； (8)向外泄露公司機密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報事實，情節(jié)較重者； (11)涂改或調換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 ，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。10勞動合同管理辦法 目的及范圍 ，特制定本辦法。 ：對合資(合作)雙方推薦的總經理、副 總經理及財務總監(jiān)為公司董事長(董事會授權)，對其他人員為總經 理(其中經理級人員需要董事會授權)。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。(3) 自動離職：員工未經公司批準，無正當理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。(7) 訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù) 履行，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同解除。⑵公司合作(合資)期滿或終止經營時。⑶女員工在懷孕期、正常產假和哺乳期并符合國家計劃生育法規(guī) 政策的。其經濟補償標準，根據員工在本公司的工作 (服務)年限等情況計算：(1) 在公司服務每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償 金，不滿一年者，按一年計算；試用期不發(fā)。(2) 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 員工身體健康的。(3) 申請辭職員工在獲準離開公司前，應堅守崗位，服從管理，如給 公司造成經濟損失的，應予以賠償。(6) 凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應得補助，如有拖 欠公司財物不交清者，由該人之保證人負連帶責任或由公司訴諸 法律來解決