【正文】 及分析。②行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。2．與會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。6．會議期間與會人員要認真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機（或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客。第六章保密制度第二十六條 公司機密涉及企業(yè)及客戶的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。4．公司客戶及計算機內(nèi)的所有資料。第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七章辦公及勞保用品的管理第三十五條 辦公及勞保用品的購發(fā)1．公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領(lǐng)用。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。，由行政人事部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放。4．各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件?！?．各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認真研究、布置。2．公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。6．辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。10．防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。2．保持辦公環(huán)境整潔。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。5．嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審。B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。2．辭退:經(jīng)部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)。第四十二條 考勤制度1．企業(yè)員工一律實行上、下班打卡登記方式。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。4．工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案。1．職前培訓(xùn)：新進員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。（績效獎金為0200）工資可根據(jù)工齡分段式增加：每年基本工資可增加5%10%。行政人事部2013/11/11第四篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管理工作的重中之重。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負責(zé)；，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。綜合辦應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》； ：①公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由綜合辦整理成文；②綜合辦根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作； ③會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認；、早退或缺席。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負責(zé)將辦公用品購回。如需維修，由綜合辦主任審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。負責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機事項。沒有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。（二）人事管理 ：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向綜合辦提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由綜合辦負責(zé)辦理招聘事宜。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交綜合辦。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理；、早退累計達三次者扣發(fā)當(dāng)月考核工資。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案；、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資； 訓(xùn)，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加；1．職前培訓(xùn)：新進員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由綜合辦組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)；2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進；3．專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué)者來公司作專題演講，以增進其本職知識技能；4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購；。1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認真服從宿舍管理員的管理；2．愛護房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除；3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)；5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電；6．電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧；7．需要留宿的外來人員需提前到綜合辦辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍；8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈； 9．要節(jié)約用水、用電。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物； 2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進行消毒； 3．對所負責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無死角，無沉漬； 4．做到節(jié)約用水，用電。：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月全部工資； ：予以解雇。； 、不守紀(jì)律、無理取鬧者； ； ，私自調(diào)換房間者；、亂、差者； ；，不文明禮貌，辱罵他人者；、插座、或使用電爐、電熱水器者； ；。得予記大過： ；、機件、物件或工具者； ；，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； ； ；、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者； ；。，綜合辦將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責(zé)催辦。第二章 公司會議主要由行政例會，生產(chǎn)、營銷聯(lián)席會，公司經(jīng)營會議、員工大會等組成。公司每周五下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。第三章 參會人員不得遲到、早退或缺席。、中途離席者應(yīng)輕聲出、入座位，盡量不干擾會議的進行。最后離開會場者負責(zé)關(guān)燈、鎖門。所有員工對辦公用品必須愛護、勤儉節(jié)約、杜絕浪費、努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負責(zé)將辦公用品購回，有計劃的分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。，由綜合辦統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際情況每月定發(fā)。辦公室員工每天應(yīng)提前１０分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。，如因工作需要應(yīng)提前請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡報名應(yīng)聘人員，均應(yīng)提供本人身份證、學(xué)歷證件等證件，由酒店行政人事部審核無誤。員工入職后，酒店每年將對員工安排一次體驗，對于患有傳染性疾病的員工，酒店有權(quán)按有關(guān)規(guī)定安排休假，調(diào)離或調(diào)換工作崗位，直至作出辦理病退或終止合同等處理。試用期間享受該崗位的試用期工資。勞動合同期限為1至2年，合同期滿后，經(jīng)勞資雙方協(xié)商可續(xù)簽或終止勞動合同（不再續(xù)簽合同時，員工按規(guī)定工作到最后截止日，合同自然終止）。加班加時或上連續(xù)班應(yīng)按酒店規(guī)定的程序進行補休。員工晉升的條件是：崗位需要，部門工作評估推薦，管理當(dāng)局審核批準(zhǔn)。員工入職后應(yīng)交納培訓(xùn)費300元，員工在合同期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費不予退還。員工在合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前（分部經(jīng)理以上管理人員提前30天，其他人員提前15天）寫出書面申請報告，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離店手續(xù)，如若未按規(guī)定申請而擅自離店者，酒店以曠工論處，扣發(fā)所有未發(fā)工資和有關(guān)抵押金作為補償。員工每年可享受9天法定有薪假日。在酒店連續(xù)工作滿12個月的正式員工，均可享受酒店之有薪年假8天，年假不包括法定假日及休息日在內(nèi)，年假為有薪假日。以下情況均不享受有薪年假：合同期滿的員工未續(xù)簽勞動合同，離職時不享受該年有薪年假；合同期內(nèi)的員工因各種原因離職時，未休年假一律作廢；不以工資形式計發(fā)。假期中的有關(guān)福利按酒店規(guī)定執(zhí)行。員工病假期間的薪金待遇按酒店規(guī)定執(zhí)行。酒店員工如有日常病痛可在酒店員工醫(yī)務(wù)室就醫(yī)，按規(guī)定享受醫(yī)療福利。（3）員工在非當(dāng)值期間或在店外非因工受傷，酒店不負責(zé)其醫(yī)療費用 員工在酒店工作滿一年以后，從第二年開始，每月可獲得酒店規(guī)定的工齡補貼。（2）酒店全體員工必須提前10分鐘刷卡上班，刷卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲10分鐘刷卡下班。（6）由于考勤卡故障（卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等）而未刷上班或下班卡的員工，可在保安部簽到，并由當(dāng)值保安注明詳細原因。（1）超時工作酒店員工每日工作時間為8小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間4個小時以上，才算加班。第九章 管理人員考勤管理制度所有部門管理人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至行政人事部，要求：扣除用餐時間后應(yīng)足上八小時；所有部門管理人員本休日正常休息，如本休日因酒店需要需加班，不能休息的，請事先報總經(jīng)辦同意；管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報總經(jīng)辦同意；各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時知行政人事部與總經(jīng)辦。管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小時下班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。第十一章員工辭職管理制度員工在試用期內(nèi)辭職，需按規(guī)定提前7天，寫出書面申請報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理離店手續(xù)。若員工采取立即辭職，酒店將只給予發(fā)放基本工資，浮動薪予以扣除。第十三章 升職管理制度酒店員工晉升的條件，各部門編制上有空缺，崗位上有需要，經(jīng)過部門負責(zé)人作出工作評估和推薦，經(jīng)管理當(dāng)局審核批準(zhǔn)，可以升任為其直屬高一級別的試用期員工。酒店員工若有違反酒店的規(guī)章制度，部門有權(quán)對當(dāng)事員工做出降職的建議，按人事變動程序批準(zhǔn)后生效。入檔內(nèi)容（1）員工在酒店的一切晉升情況，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)入檔；（2）員工在店期間的一切考核資料應(yīng)入檔；（3）員工在店期間的一切獎懲情況應(yīng)入檔；（4）員工工作崗位變動的情況應(yīng)入檔；（5）員工在入店后，所簽定的勞動合同應(yīng)入檔；（6）員工在職期間所參加的培訓(xùn)的情況，包括外出培訓(xùn)、協(xié)義書應(yīng)入檔；（7）上述入檔內(nèi)容涉及材料應(yīng)由人事主管歸檔保管。（2）人事檔案保管存放應(yīng)注意保密、安全，消除各種隱患，檔案存放整齊有序，編號以員工工號為準(zhǔn)；（3）人事主管應(yīng)增強工作責(zé)任心，在崗與非在崗期間均不得以任何形式對外透露人事檔案內(nèi)容；（4）所有入檔的資料、信息均需輸入電腦，并做好電腦人事系統(tǒng)的保密工作。員工工作證是員工當(dāng)值的證件和標(biāo)志，僅員工當(dāng)值使用，不準(zhǔn)借給他人使用，離職時需交回行政人事部。（3）、積極主動地為賓客服務(wù)，幫助客人解決危難，使賓客深感滿意而受到書面表揚者，獎50元。提出合理化建議，并經(jīng)實施有成效者，獎50200元。（10）、拾金不昧者，視其價值5千元以上（含5千元）獎50元，5千元以下獎30元。獎勵程序由部門根據(jù)先進事跡寫出請獎報告報人力資源部，由人力資源部核實并簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）、在酒店行為不檢點，粗言穢語，大聲喧嘩或有礙酒店寧靜的其他行為。（6）、前臺人員不規(guī)定站立服務(wù)。（9）、夜巡員以當(dāng)班為借口在客房、餐廳、桑拿等場所長時間逗留。（13）、未能保持本人工衣和工作范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生。（17）、有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）、對賓客不禮貌，隱瞞或不認真處理客人投訴。（6）、未經(jīng)允許，偷吃酒店或客人食物。（10）、與客人過于親近，將工作關(guān)系變成個人關(guān)系。（14）、隨地吐痰，亂扔煙頭紙屑。（18）、非工作需要私開客房在內(nèi)逗留。（22）、違反操作規(guī)程及其他管理規(guī)定，給酒店造成不良影響或造成經(jīng)濟損失個人按酒店應(yīng)承擔(dān)2000元（含）以下賠償。（2）、蓄意破壞酒店內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生。（6）、未經(jīng)批準(zhǔn)私睡客房或為他人私開客房（另按所住房房價從本人工資中扣除）。（10）、隨意動用，損壞消防安全設(shè)施。D、重大過失有下列情況之一者，屬重大過失，除扣罰當(dāng)月工資的20%或賠償相應(yīng)的損失外，將對其即時除名。（4）、不道德或淫穢的行為。（8）、在酒店攜帶違禁物品（武器、炸藥、爆炸品、毒品、黃色書刊等）。（12）、私自涂改、假造單據(jù)、證明，偽造文件，提供虛假證明等不誠信行為或私換外幣。（16）、在外兼職者，包括直銷、傳銷、保險等。重大過失：凡觸犯重大過失者，酒店視情節(jié)處罰和要求賠償相應(yīng)損失外，有權(quán)即時予以辭退，無需給予員工任何補償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。司機必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。貫徹“誰主管誰負責(zé)”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全。，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地點住宿。在上班期間，各部門負責(zé)人要對本公司和本部門的防火安全負責(zé)。，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。，嚴(yán)禁堆放物品堵塞通道，嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。非本單位出入的車輛、人員一律登記詢問。否則，保安有權(quán)不予放行。交接班對車輛登記表進行認真核對，出現(xiàn)差錯時及時查清向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。不得將口香糖及不潔物弄臟墻壁、地板或床，不得在地板、墻壁上亂涂亂畫，違者除責(zé)令恢復(fù)原