【正文】 工作時(shí)間 ，每周40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，作 息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。 保證人(簽名)： 被保證人： 單 位： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號(hào)： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： 4考勤打卡管理辦法 目的和范圍 ，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時(shí)升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。 、辭職、被辭退或其他原因離開(kāi)公司時(shí)，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個(gè)月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承擔(dān)。特殊崗位員工保證書(shū)， 先生/女士[以下稱(chēng)為保證人]自愿為 先生/女士[以下稱(chēng)為被保證人]提供下列保證： ； ，沒(méi)有受過(guò)原所在單位紀(jì)律處分、公安部的治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究過(guò)其他法律責(zé)任。 ，須經(jīng)過(guò)三個(gè)月查明，無(wú)未了事項(xiàng)后，保證書(shū)不再有效。 ，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書(shū)，以便更換。 “特殊崗位員工保證書(shū)”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。 ，是指在采購(gòu)員、行銷(xiāo)員、會(huì)計(jì)、出納員、收 款員、核銀員、司機(jī)等職位工作人員。 ，用人部門(mén)須與其簽定“勞動(dòng)合同”，合同期 為12年,合同期含試用期。各部門(mén)主管對(duì)員工考核過(guò)程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。 、試用期按合同期長(zhǎng)短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門(mén)主管提議、人事部門(mén)考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 ，人事部門(mén)不予辦理試用手續(xù)。 “錄用通知單”到人事部門(mén)報(bào)到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。 (筆)試合格人員由人事部門(mén)通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢， 體檢合格后方可由人事部門(mén)填寫(xiě)“員工錄用審批表”報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 。 ：人事部門(mén)確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初 選)合格者。 筆試和面試 ，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) 過(guò)筆試： (1)秘書(shū)、文書(shū) (2)會(huì)計(jì) (3)電工 (4)機(jī)修工 (5)中控室人員 ：人事部門(mén)選擇考試時(shí)間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、 評(píng)卷)方案，同時(shí)按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或 電話通知初選合格者參加筆試。 (件)復(fù)印件后，加以整理交 給申請(qǐng)部門(mén)，由申請(qǐng)部門(mén)主管依據(jù)“增加人員申請(qǐng)表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫(xiě)于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門(mén)。 應(yīng)聘人員的資料 ,以便人事部門(mén)及時(shí)建立員工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)身份證； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片３張。 (資)伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有新進(jìn)人員招聘由公司 人事部門(mén)主辦。 ，可提出用人申請(qǐng)： (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無(wú)法負(fù)荷時(shí)； (2)工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無(wú)法負(fù)荷，也無(wú)法以機(jī)器 替代時(shí)。 公司重要紀(jì)律為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，所有員工必須遵守以下紀(jì)律：(1) 不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率；(2) 不準(zhǔn)無(wú)視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；(3) 不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時(shí)間打鬧、嬉戲；(4) 不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請(qǐng)示擅自變換工作時(shí)間、工作崗位；(5) 不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時(shí)間或者更改甚至銷(xiāo)毀記錄本；32 / 32(6) 不準(zhǔn)以任何理由對(duì)任何人威脅、傷害或企圖傷害；(7) 不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧事；(8) 不準(zhǔn)參與任何形式的賭博；(9) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，煽動(dòng)停工或故意制造事端；(10)不準(zhǔn)泄露公司秘密和個(gè)人薪資、獎(jiǎng)金數(shù)額；(11)不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利；(12)不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下；(13)不準(zhǔn)從事競(jìng)業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；(14)不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意損壞公司財(cái)物；(15)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；(16)不準(zhǔn)非駕駛員開(kāi)車(chē)、駕駛?cè)藛T酒后開(kāi)車(chē)。 員工權(quán)利和義務(wù) (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)； (4)對(duì)公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門(mén)的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 目 錄、休假管理辦法、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法 1總則 目的 為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。 范圍 本制度適用于本公司全體員工。 ： (1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； (2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益； (4)遵守國(guó)家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭(zhēng)； (5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺(jué)降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用； (7)保守公司秘密。2員工錄用管理辦法 員工招聘 ，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 ，須提前一個(gè)月填寫(xiě)“增加人員申請(qǐng)表”交人事 部門(mén)初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)統(tǒng)一招聘。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個(gè)人推薦。 : (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無(wú)刑事記錄、無(wú)惡習(xí)，品行端正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須持有三年