【正文】 職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動合同。 退休 凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 。 ，可發(fā)給獎金或處以罰款。 ，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實證明者；(3)對偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動盡力,勇于負責，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績者； (4)同壞人壞事做斗爭，對維護正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者. (5)其他有適于記功之事跡者。 ，給予記過處分： (1)品行不良或謊報事實情節(jié)較重者； (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3)一年內(nèi)曠工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)經(jīng)警告處分而再犯者； (6)酗酒鬧事者； (7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； (8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失者； (10)損毀或浪費公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者； (11)工作不負責任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12)對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； (13)未遵守薪資、獎金保密規(guī)定者； (14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準實施，并由人事 部門報當?shù)卣畡趧硬块T備案。 ，公司視情況將員工獎懲通報公布。 ，其主要內(nèi)容如下：(1) 勞動合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責和內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬、保險和福利待遇；(5) 勞動紀律、獎懲條款；(6) 勞動合同終止或解除條款；(7) 違反勞動合同的責任；(8) 雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。任何一方要 求修改或補充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補充。(2) 正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。(6) 退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同 即行終止。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機構(gòu)或裁減 人員時。⑵因工負傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。 ，或因非過錯性原因而被解除勞動合同 的可以享受經(jīng)濟補償。 ，公司發(fā)給補償金：(1) 公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。(2) 辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的， 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費，并按勞動合同約定償付違約金。(5) 員工辦理移交手續(xù)時限最多為一個星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批 準。(7) 公司辭退員工，由人事部門報公司保衛(wèi)部門和當?shù)卣畡趧硬块T 備案。(4) 員工在解除、終止勞動合同同時必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。(3) 公司不按勞動合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。(2)因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定發(fā)給補償金外，公司還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (1)、(6)、(7)、(8) 款的情況而終止或解除勞動合同的參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。⑶員工患病或非因工負傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿后仍不能 從事正常工作時。(8) 員工因故死亡，勞動合同即行終止。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準 后，勞動合同自行解除。 ，報當?shù)卣畡趧硬块T備 案。 。 、履行、終止或解除勞動合同均適用本辦 法。 ，并移送有關(guān)部 門依法處理。 ，給予開除處分： (1)違法亂紀或依法追究刑事責任者； (2)有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟損失較重者； (5)不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；(6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者； (9)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴重者； (14)在嚴禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； (不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎 懲申請表”經(jīng)部門主管核準后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲， 由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準實施。 公司員工違紀之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過 失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終 獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。 ，予以嘉獎： (1)全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責,足稱部門表率者。9 員工獎懲管理辦法 目的及范圍 、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽，制定本辦法。 其他