【正文】 。(7) 公司辭退員工，由人事部門報(bào)公司保衛(wèi)部門和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門 備案。(5) 員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。(4) 員工在解除、終止勞動(dòng)合同同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào)(離)職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。(2) 辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的， 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按勞動(dòng)合同約定償付違約金。(3) 公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 ，公司發(fā)給補(bǔ)償金：(1) 公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。(2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金外，公司還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)額50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 ，或因非過錯(cuò)性原因而被解除勞動(dòng)合同 的可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)、(6)、(7)、(8) 款的情況而終止或解除勞動(dòng)合同的參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期(假期)滿后仍不能 從事正常工作時(shí)。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補(bǔ)償金：⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減 人員時(shí)。(8) 員工因故死亡，勞動(dòng)合同即行終止。(6) 退休：?jiǎn)T工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同 即行終止。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn) 后，勞動(dòng)合同自行解除。(2) 正常調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動(dòng)合同 即行終止。 ，報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備 案。任何一方要 求修改或補(bǔ)充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補(bǔ)充。 。 ，其主要內(nèi)容如下：(1) 勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責(zé)和內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；(5) 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；(6) 勞動(dòng)合同終止或解除條款；(7) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(8) 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 、履行、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦 法。 ，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。 ，并移送有關(guān)部 門依法處理。，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部 門核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案。 ，給予開除處分： (1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者； (2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者； (5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說服教育仍無動(dòng)于衷者；(6)在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者； (9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； (不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎(jiǎng) 懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)(含)以上員工獎(jiǎng)懲， 由部門主管填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。 ，給予記過處分： (1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者； (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3)一年內(nèi)曠工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)經(jīng)警告處分而再犯者； (6)酗酒鬧事者； (7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； (8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者； (10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者； (11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12)對(duì)于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； (13)未遵守薪資、獎(jiǎng)金保密規(guī)定者； (14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。 公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過 失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰款、扣獎(jiǎng)金、降工資、取消年終 獎(jiǎng)、取消年終加薪、降級(jí)、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。 ，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實(shí)證明者；(3)對(duì)偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動(dòng)盡力,勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績(jī)者； (4)同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績(jī)者. (5)其他有適于記功之事跡者。 ，予以嘉獎(jiǎng)： (1)全年無遲到、早退及請(qǐng)假,工作盡職盡責(zé),足稱部門表率者。 ，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。9 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 目的及范圍 、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽(yù)，制定本辦法。 。 其他福利待遇 ，用于員工 獎(jiǎng)金、醫(yī)療、集體福利和困難補(bǔ)助等。 退休 凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 保險(xiǎn) 公司為