【正文】 或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的親友；(4) 公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。 保證手續(xù)的辦理 ，由公司人事部門負(fù)責(zé)。 “特殊崗位員工保證書(shū)”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。 ，須書(shū)面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。 ，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書(shū)，以便更換。當(dāng)新保證書(shū)手續(xù)辦妥后，原保證書(shū)不再有效。 ，須經(jīng)過(guò)三個(gè)月查明，無(wú)未了事項(xiàng)后，保證書(shū)不再有效。 ，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。特殊崗位員工保證書(shū)， 先生/女士[以下稱為保證人]自愿為 先生/女士[以下稱為被保證人]提供下列保證： ； ，沒(méi)有受過(guò)原所在單位紀(jì)律處分、公安部的治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究過(guò)其他法律責(zé)任。 ： ，在公司規(guī)定時(shí)限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。 、辭職、被辭退或其他原因離開(kāi)公司時(shí)，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個(gè)月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承擔(dān)。，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時(shí)升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。,須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。本保證書(shū)一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 保證人(簽名)： 被保證人： 單 位： 部 門： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號(hào)： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： 4考勤打卡管理辦法 目的和范圍 ，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。 。 工作時(shí)間 ，每周40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，作 息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。 ，員工若沒(méi) 有特殊情況，不得推諉。 ，應(yīng)填寫“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見(jiàn)“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 打卡管理 （含經(jīng)理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班時(shí)間均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)簽到打卡。 ，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時(shí)，均需打卡。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 ，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。 ，違者涂改日作曠工處理。 ，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 ，發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡記錄，亦無(wú)請(qǐng)假單和出差申請(qǐng) 單，應(yīng)及時(shí)查明原因，報(bào)告該員工部門主管。 ： A）外出公干或請(qǐng)假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； D）遲到/早退； E）忘記打卡； F)其他原因。5加班管理辦法 目的及范圍 ，降低人力費(fèi)用，特制訂本辦法。 工作時(shí)間。 。 加班審批 ，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為科長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員。 ，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。 ，由部門主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班工資 ：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（ 天）再除以8即為每小時(shí)工資。 (1)平時(shí)加班小時(shí)工資=（基本工資247。247。8）150% (2)公休日加班小時(shí)工資=（基本工資247。247。8）200% (3)法定節(jié)日小時(shí)工資=（基本工資247。247。8）300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，該日加班按第（3）項(xiàng)處理。補(bǔ) 休的公休日加班按第（2）項(xiàng)處理。 ，核算加班時(shí)數(shù)和加班工資。加班不足半小 時(shí)不計(jì)加班工資，超過(guò)半小時(shí)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。 （含）以上人員、行銷員、采購(gòu)員、財(cái)務(wù)人員（不含開(kāi)票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計(jì)加班工資。外方聘用人員無(wú)加班工資。 ，由各部提出名單,人事 部門按其工作性質(zhì)，勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對(duì)待。 ,由人事部門簽發(fā)補(bǔ)休單。 補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間同等。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；(3)出差期間超時(shí)工作。 加班控制 。 ， 由各部主管會(huì)同人事部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 。 加班管理 ，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 。 ，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。 6請(qǐng)、休假管理辦法 目的及范圍 ，并使公司請(qǐng)、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 、申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 休息日 。 ，國(guó)家規(guī)定的節(jié)日為：(1) 元旦(一月一日) (2) 春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日、二日、三日)(4) 國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5) 國(guó)際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假) ，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。