【正文】 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)定處理。其費(fèi)用結(jié)算時須由 有關(guān)部門填寫“終止勞動合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。 終止或解除勞動合同程序(1) 員工辭職應(yīng)提前三十天提出書面申請，公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。(3)補(bǔ)償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前12個月平均工資 計算。 、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退：1 勞動合同未滿。(9) 其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。(5) 辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同 自行解除。 合同終止或解除 ：(1) 勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。 。 合同簽訂和履行 ，必須簽訂勞動合同。 ，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。 ，給予警告處分： (1)工作不認(rèn)真(或在工作時間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； (4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者； (7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者； (11)工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 (2)提出合理化建議，對工作改進(jìn)有幫助者； (3)對公司或社會有利之行為而有事實證明者； (4)拾物（金）不昧報告招領(lǐng)者； (5)其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。 、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。基金使用接受工會監(jiān)督，不 得挪做他用。具體事宜由人事部門和財會部門辦理。 、致殘或死亡，有關(guān)費(fèi)用和待遇參照國有企業(yè)員 工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，因公司方面的原因而解除勞動合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因員工本人原因而解除勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，必須先清后借，即先報清前次借款，再預(yù)借下 一次款項，不得連續(xù)累借。 ，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù) 實報銷，其市內(nèi)交通據(jù)實報銷，不再報銷其它費(fèi)用。 、船上過夜及出差處所免費(fèi)提供住宿的，不得報住宿費(fèi)。到廣州出差按特區(qū)看待。 住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷，經(jīng)理及以下人員 實行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實際情況制定。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報銷。 7國內(nèi)出差管理辦法 目的及范圍 ，根據(jù)國家有關(guān)文件精神， 并結(jié) 合公司實際情況，特制訂本辦法。 。 ，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過14天。 ，期間工資按國家規(guī)定辦理。 。 ，不得享受產(chǎn)假待遇。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 ,不包括固定休息日和節(jié)日。 婚假 ,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假3天。 事假 ，且確實不能在休息日處理時，本人可書面申請 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。詳細(xì)辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細(xì)則。 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 6請、休假管理辦法 目的及范圍 ，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。外方聘用人員無加班工資。補(bǔ) 休的公休日加班按第（2）項處理。247。 加班工資 ：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（ 天）再除以8即為每小時工資。 加班審批 ，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。 ： A）外出公干或請假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； D）遲到/早退； E）忘記打卡； F)其他原因。 ，應(yīng)當(dāng)場向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯自己卡時，亦同。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 。,須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。 ： ，在公司規(guī)定時限內(nèi)未償還時，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。 保證手續(xù)的辦理 ，由公司人事部門負(fù)責(zé)。 3特殊崗位員工保證規(guī)定 目的及范圍 ，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 ，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核表”。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時填寫“人事資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。面試由申請 用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。筆試內(nèi)容一般為： (1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請有關(guān)部門協(xié)助辦理)； (2)一般常識測驗(智力測驗)。 : (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正；