【正文】 目 錄、休假管理辦法、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法 1總則 目的 為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。 范圍 本制度適用于本公司全體員工。 員工權(quán)利和義務(wù) (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)； (4)對公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 ： (1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； (2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益； (4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭； (5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用； (7)保守公司秘密。 公司重要紀(jì)律為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，所有員工必須遵守以下紀(jì)律：(1) 不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率；(2) 不準(zhǔn)無視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；(3) 不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時(shí)間打鬧、嬉戲；(4) 不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時(shí)間、工作崗位；(5) 不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時(shí)間或者更改甚至銷毀記錄本；32 / 32(6) 不準(zhǔn)以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害；(7) 不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧事；(8) 不準(zhǔn)參與任何形式的賭博；(9) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，煽動停工或故意制造事端；(10)不準(zhǔn)泄露公司秘密和個(gè)人薪資、獎金數(shù)額；(11)不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利；(12)不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下；(13)不準(zhǔn)從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動；(14)不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意損壞公司財(cái)物；(15)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；(16)不準(zhǔn)非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。2員工錄用管理辦法 員工招聘 ，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 ，可提出用人申請： (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無法負(fù)荷時(shí)； (2)工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負(fù)荷，也無法以機(jī)器 替代時(shí)。 ，須提前一個(gè)月填寫“增加人員申請表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一招聘。 (資)伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有新進(jìn)人員招聘由公司 人事部門主辦。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個(gè)人推薦。 應(yīng)聘人員的資料 ,以便人事部門及時(shí)建立員工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)身份證； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片３張。 : (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職）人員。 (件)復(fù)印件后，加以整理交 給申請部門，由申請部門主管依據(jù)“增加人員申請表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門。 由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。 筆試和面試 ，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) 過筆試： (1)秘書、文書 (2)會計(jì) (3)電工 (4)機(jī)修工 (5)中控室人員 ：人事部門選擇考試時(shí)間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、 評卷)方案，同時(shí)按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或 電話通知初選合格者參加筆試。筆試內(nèi)容一般為： (1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請有關(guān)部門協(xié)助辦理)； (2)一般常識測驗(yàn)(智力測驗(yàn))。 ：人事部門確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初 選)合格者。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。 。面試由申請 用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。 (筆)試合格人員由人事部門通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢， 體檢合格后方可由人事部門填寫“員工錄用審批表”報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 ，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào) 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。 “錄用通知單”到人事部門報(bào)到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時(shí)填寫“人事資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。 ，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 ，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門任職。 、試用期按合同期長短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 ，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核表”。各部門主管對員工考核過程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。 ，員工可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”， 人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈 請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期 為12年,合同期含試用期。 3特殊崗位員工保證規(guī)定 目的及范圍 ，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 ，是指在采購員、行銷員、會計(jì)、出納員、收 款員、核銀員、司機(jī)等職位工作人員。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門正科級以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)