【正文】 教育培訓(xùn)卡。 會計(jì)統(tǒng)計(jì)類 檔案 ：年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報表、財(cái)務(wù)會計(jì)預(yù)算報表及其說明，各種季度報表、月報表，政府主管部門下發(fā)的有關(guān) 文件材料。 歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件頁數(shù)，均應(yīng)齊全完整。 在歸檔的文件材料中，應(yīng)當(dāng)將每份文件的正本與副本、印件與定稿、請示與批復(fù)，分類一起排列，不得分開。 不同年度的文件一般不得在一起立卷，但跨年度的請示與批復(fù)，放在復(fù)文年立卷；沒有復(fù)文，放在請示年立卷；跨年度的規(guī)劃，歸在文件所針對的第一年立卷；跨年度的總結(jié)，放在所針對的最后一年立卷，跨年度的會議文件，歸在會議召開的年度立卷。 會計(jì)檔案一律不準(zhǔn)外借。內(nèi)部調(diào)閱應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意。外單位因特殊需要，查閱有關(guān)會計(jì)檔案時，應(yīng)持正式公文，并 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。查閱會計(jì)檔案時不得將檔案帶出公司；如需摘抄、復(fù)印，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意方可辦理。 定期對檔案進(jìn)行鑒定，準(zhǔn)確地制定檔案銷毀清單，對失去保存價值的檔案，登記造冊，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀，銷毀時需有兩人以上參加，并在銷毀清冊上簽字。 第 二 章 考勤管理 一、 考勤 ： 根據(jù)崗位不同，工作時間分為兩種： （ 1） 、公司管理部門工作時間： 周一至周五： 冬季（ 11 月 1 日 4 月 30 日）上午 8： 3011： 30，下午 1： 004： 00 夏季（ 5 月 1 日 10 月 31 日）上午 8： 3011： 30，下午 1： 004： 30 （ 2） 、 根據(jù)崗位不同及工作需要，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整加班加點(diǎn)。 （ 3）、 項(xiàng)目部人員在施工期間，執(zhí)行工地作息時間；非施工期間到公司上班者執(zhí)行公司管理部門作息時間。 遲到、早退、曠工： （ 1） 、在規(guī)定上班時間后 30 分鐘以內(nèi)到崗為遲到。 （ 2） 、 在規(guī)定下班時間前 30 分鐘以內(nèi)離崗為早退。 （ 3）、月遲到、早退 3 次以曠工 1 天 計(jì)算。 （ 4）、員工因不 可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到崗的，可呈請領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)報財(cái)務(wù)人事部，不列入缺勤記錄。 （ 5）、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而未到崗者， 以曠工論處。 （ 6）、遲到、早退超過 30 分鐘者，以曠工半日論處。 （ 7）、月累計(jì)曠工 3 天 或年累計(jì)曠工 6 天 者，視為自動辭職。 事假、病假： （ 1）、員工因私人事務(wù)必須親自處理時請假為事假，因 本人 疾病、非因公負(fù)傷 必須休養(yǎng)時，或因父母或子女疾病必須照顧時 請假為病假。 （ 2）、 事假、病假不足半日者按半日計(jì)。 （ 3）、 申請休病假 3 天 及 3 天 以上需出示 區(qū)級以上 醫(yī) 療機(jī)構(gòu)開具的 相關(guān) 病例或診斷書 ，否則按事假處理。 （ 4）、 事假年累計(jì)達(dá) 20 天者按自動辭職處理。病假年累計(jì)達(dá) 60 天者按自動辭職處理。 二、假期 ： 法定節(jié)假日 （共 11 天）： （ 1）、元旦 1 天 （ 2）、春節(jié) 3 天 （ 3）、清明 1 天 （ 4）、勞動節(jié) 1 天 （ 5）、端午節(jié) 1 天 （ 6）、國慶節(jié) 3 天 （ 7）、中秋節(jié) 1 天 婚假： （ 1）、婚假 3 天 。 （ 2）、晚婚 7 天（男滿 25 周歲 /女滿 23 周歲初次結(jié)婚） 。 （ 3）、員工子女結(jié)婚可請假三個工作日 。 產(chǎn)假（女職工）： （ 1）、女職工正常產(chǎn)假為 60 天。 （ 2）、難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎 1 個增 15 天。 （ 3）、懷孕 8 周以下，自然流產(chǎn)給予產(chǎn)假 7 天； 懷孕 816 周自然流產(chǎn)給予產(chǎn)假 10 天； 懷孕 1628 周自 然流產(chǎn)給予產(chǎn)假 30 天。 （ 4）、申請產(chǎn)假需附醫(yī)院相關(guān)證明。 工傷假： 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限及薪酬待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假： （ 1）、父母 、配偶的父母 、配偶、子女去世 ， 可請喪假 3 天。 （ 2）、 （外） 祖父母 、配偶的（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹去世，可請喪假 1 天。 （ 3）、需赴外地的員工可適當(dāng)增加路程假期。 三、請、銷假審批和程序： 公司中層（含）以上人員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請假 1 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；員工請假 2 天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假、產(chǎn)假、喪假需 憑有效證明。 所有 請假 人員 應(yīng)由本人提前填寫“請假單”，并將審批的“請假單”交到財(cái)務(wù)人事部后，方可離開工作崗位。 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假者，須在 當(dāng)天 上班后 30 分鐘以內(nèi)電話告之上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班的第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到財(cái)務(wù)人事部提交證明，方可銷假，無法提供證明者，按曠工處理。 四、工資 的 扣發(fā) 與 處罰： 遲到、早退者，每次處以 30 元罰款。 曠工者扣發(fā)曠工時間的二倍工資。 事假、病假者扣發(fā)事假、病假