人事部管理制度范本-文庫吧
2024-11-26 10:32 本頁面
【正文】 用合同。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 十四、各級員工的聘任程序如下： 經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計 師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級員工 ZYB 系列渣油泵 的解聘及續(xù)聘。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 ，由 攪拌站渣油泵 用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “雇用員工審批表 ”和 “員工登記表 ”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條 ZYB 煤焦油泵 件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至 1 年。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負 責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬 立式導熱油泵 定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 十九、 臨時工由各下屬 BWCB 瀝青泵 公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能
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