人事部管理制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 油泵 利用工休假日團聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實際需要給予路程假。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。報勞動人事部備案。 試作期間的工資，按擬 立式導(dǎo)熱油泵 定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “雇用員工審批表 ”和 “員工登記表 ”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條 ZYB 煤焦油泵 件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。 上述程序也適用于各級員工 ZYB 系列渣油泵 的解聘及續(xù)聘。 第三節(jié) 員工的聘 （雇）用 十一、 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 一編制及定編 五、 公司各職能部 門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 三、公司對員工實行合同化管理。，想要做好 員工管理 ，就必須要制訂一套完善的 人事管理制度。 二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán) 實行勞動工資和人事管理制度。 四、公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的 ZYB 渣油泵系列 實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條 、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 十、勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 十四、各級員工的聘任程序如下： 經(jīng)理，由董事長提
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