人事部管理制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 遇。具體如下： 1 年后，開(kāi)始享有探親待遇； ，又不能 高溫導(dǎo)熱油泵 利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實(shí)際需要給予路程假。 三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理 重油煤焦油 泵 辭職手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 第七節(jié) 附則及 人事管理辦事流程 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的 KCB 齒輪油泵 人事管理，均適用本制度。 四十九、 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月工資。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門 批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事 KCB300 齒輪泵 部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工有辭職的自由。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日 3GR 三螺桿油泵 按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。以下是一則 人事部管理制度范本 ，各位企業(yè)管理者若想掌握如何更好地進(jìn)行員工管理，可以適當(dāng)參考本文。 六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 十二、公司聘用的員工，一
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