人事部管理制度范本(專業(yè)版)
【正文】 四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得 齒輪泵 KCB200 報銷。 二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表 YHB 齒輪潤滑油泵 現(xiàn)、工作 年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 十四、各級員工的聘任程序如下： 經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計 師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán) 實行勞動工資和人事管理制度。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 試作期間的工資，按擬 立式導(dǎo)熱油泵 定的工資下調(diào)一級發(fā)給。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù) 責(zé)。 七、 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn) 瀝青拌合站渣油泵 后實施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 二十四
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