人事部管理制度范本-wenkub
2022-12-27 10:32:56 本頁面
【正文】 先接受培訓(xùn)。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 十二、公司聘用的員工，一律 齒輪泵 KCB200 與公司簽訂聘用合同。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地 KCB 不銹鋼齒輪泵 點雇用臨時工。 六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。以下是一則 人事部管理制度范本 ，各位企業(yè)管理者若想掌握如何更好地進行員工管理，可以適當(dāng)參考本文。 （一） 第一節(jié) 總則 一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 七、 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準 瀝青拌合站渣油泵 后實施。嚴禁無指標雇用臨時工。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負 責(zé)。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日 3GR 三螺桿油泵 按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假
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