人事部管理制度范本(文件)
【正文】 。員工有辭職的自由。 三十八、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門 批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事 KCB300 齒輪泵 部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系 ZYBB 高壓齒輪泵 有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 四十九、 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月工資。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第七節(jié) 附則及 人事管理辦事流程 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的 KCB 齒輪油泵 人事管理，均適用本制度。 四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。確需辭退的，必須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng) ZYB 渣油齒輪泵 原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。 三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理 重油煤焦油 泵 辭職手續(xù)。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除。 三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 三十一、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。具體如下： 1 年后，開始享有探親待遇； ，又不能 高溫導(dǎo)熱
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