【正文】 、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 三十二、產(chǎn)育假： 23 周歲以下 生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第 KCB 銅齒輪泵 一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； “獨(dú)生子女證 ”者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； 齒輪泵 KCB200 難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 四十 、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。否則，勞動(dòng)人事部不予 KCB 不銹鋼齒輪泵 辦理任何手 續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 ，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理； ZYB 煤焦油泵 往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 十二、公司聘用的員工，一律 齒輪泵 KCB200 與公司簽訂聘用合同。以下是一則 人事部管理制度范本 ，各位企業(yè)管理者若想掌握如何更好地進(jìn)行員工管理，可以適當(dāng)參考本文。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日 3GR 三螺桿油泵 按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。員工有辭職的自由。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門 批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事 KCB300 齒輪泵 部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 第七節(jié) 附則及 人事管理辦事流程 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的 KCB 齒