人事部管理制度范本(更新版)
【正文】 輪泵 原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除。 三十一、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 試作期間的工資，按擬 立式導(dǎo)熱油泵 定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 上述程序也適用于各級員工 ZYB 系列渣油泵 的解聘及續(xù)聘。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 三、公司對員工實行合同化管理。 二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán) 實行勞動工資和人事管理制度。 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條 、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。 十四、各級員工的聘任程序如下： 經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計 師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表 YHB 齒輪潤滑油泵 現(xiàn)、工作 年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十八、員工享有 瀝青拌合站增壓泵 公費醫(yī)療待遇。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得 齒輪泵 KCB200 報銷。因工 可調(diào)式渣油齒輪泵 作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
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