人事部管理制度范本-文庫吧在線文庫
【正文】 律 齒輪泵 KCB200 與公司簽訂聘用合同。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十六、公 司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 ，超過規(guī)定的費(fèi)用自理； ZYB 煤焦油泵 往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 用人單位辭退試用期人員，須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 四十三、 員工必須服從組織安 排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以 KCB 系列船用齒輪泵 解聘、辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。否則，勞動(dòng)人事部不予 KCB 不銹鋼齒輪泵 辦理任何手 續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 四十 、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。 三十二、產(chǎn)育假： 23 周歲以下 生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第 KCB 銅齒輪泵 一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； “獨(dú)生子女證 ”者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； 齒輪泵 KCB200 難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 第五節(jié) 假期及待遇 二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。 二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1