人事部管理制度范本-在線瀏覽
2025-02-18 10:32本頁面
【正文】 屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 ，由 攪拌站渣油泵 用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進行招聘。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 十九、 臨時工由各下屬 BWCB 瀝青泵 公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表 YHB 齒輪潤滑油泵 現(xiàn)、工作 年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 二十五、公司按照國家有 ZYB 增壓燃油泵 產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 二十六、公 司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十八、員工享有 瀝青拌合站增壓泵 公費醫(yī)療待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 ，超過規(guī)定的費用自理； ZYB 煤焦油泵 往返路費，由所在單位負擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔(dān)； 探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得 齒輪泵 KCB200 報銷。 三十二、產(chǎn)育假： 23 周歲以下 生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；生育時難產(chǎn)的（
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