5人事部管理制度范本-在線瀏覽
2024-09-11 17:34本頁(yè)面
【正文】 等進(jìn)行考察。 凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績(jī)效。 凡是經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。 ⑴ 、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 ⑶ 、身份證原件及復(fù)印件。 ⑸ 、入職員工登記表。 ⑺ 、其它必要的證件。 ⑵ 、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 ⑷ 、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 ⑹ 、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 三、工作守則 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 ⑵ 、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 ⑷ 、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) ⑹ 、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 ⑻ 、員工應(yīng)團(tuán) 結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 ⑽ 、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 ⑿ 、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：⑴ 遲到、早退。 ② 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 ④ 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 ⑵ 曠職（工）
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