【正文】 以上正式駕駛執(zhí)照，并且無重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到高校上學(xué)或出國(guó)者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。 由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。筆試內(nèi)容一般為： (1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)助辦理)； (2)一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)(智力測(cè)驗(yàn))。面試情況應(yīng)填入“面談評(píng)核表”。面試由申請(qǐng) 用人部門主任級(jí)以上主管二人和人事部門一至二人參加。 員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 ，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào) 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時(shí)填寫“人事資料卡”和“人事 異動(dòng)通知單”，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。 ，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門任職。 ，用人部門須每月對(duì)其表現(xiàn)評(píng)核一次，填寫“試用期員 工考核表”。 ，員工可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”， 人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動(dòng)通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”一并呈 請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3特殊崗位員工保證規(guī)定 目的及范圍 ，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門正科級(jí)以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的親友；(4) 公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。 保證手續(xù)的辦理 ，由公司人事部門負(fù)責(zé)。 ，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。 ，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。 ： ，在公司規(guī)定時(shí)限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。,須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 。 ，員工若沒 有特殊情況，不得推諉。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 ，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時(shí)，均需打卡。 ，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。 ，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 ： A）外出公干或請(qǐng)假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； D）遲到/早退； E）忘記打卡； F)其他原因。 工作時(shí)間。 加班審批 ，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。 ，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。 加班工資 ：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（ 天）再除以8即為每小時(shí)工資。247。247。247。補(bǔ) 休的公休日加班按第（2）項(xiàng)處理。加班不足半小 時(shí)不計(jì)加班工資，超過半小時(shí)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。外方聘用人員無加班工資。 ,由人事部門簽發(fā)補(bǔ)休單。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。 加班控制 。 。 。 6請(qǐng)、休假管理辦法 目的及范圍 ，并使公司請(qǐng)、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 休息日 。 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 ，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明 者，按事假處理。詳細(xì)辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細(xì)則。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。 事假 ，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人可書面申請(qǐng) 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。 。 婚假 ,持有本人結(jié)婚證明，可申請(qǐng)婚假3天。 ,員工工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 ,不包括固定休息日和節(jié)日。 產(chǎn)假 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì) 劃生育辦公室核批證明。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 。 ，不得享受產(chǎn)假待遇。男性員工結(jié)扎，可休息7天； 女性員工結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)(包括同時(shí)上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。 。 工傷假 、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 ，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。 ，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。 ，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過14天。 ，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。 。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 7國(guó)內(nèi)出差管理辦法 目的及范圍 ，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神， 并結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 、車船費(fèi)（含乘飛機(jī)費(fèi)用，下 同），伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)及零星雜支（車船票訂購(gòu)費(fèi)，公務(wù) 電話費(fèi)等）。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報(bào)銷。 、汽車，從晚六時(shí)到次日晨六時(shí)之間，在車上過夜六小時(shí) 以上或連續(xù)乘車時(shí)間超過八小時(shí)的，可購(gòu)相應(yīng)職級(jí)之臥鋪票。 住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷，經(jīng)理及以下人員 實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定