【正文】 有關政策，結合同行業(yè)標準及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、1按照有關政策，結合同行業(yè)標準及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、福利標準； 福利標準；1負責公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作； 考核等的審批工作1負責公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作； 公司員工薪資1其他突發(fā)事件的處理和上級領導交辦其他工作任務。1其他突發(fā)事件的處理和上級領導交辦其他工作任務。完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務。完成上級臨時交辦的其他工作任務。1完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務。入庫之后按照次序發(fā)放，之后出庫在發(fā)放給各個部門。參加面試。上級領導交辦的其他臨時性工作。第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第二章會議管理第四條 公司會議主要由辦公會議、業(yè)務會議、股東會議或董事會議組成。會議由集團總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領導班子成員。第七條 公司每周六下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。第八條 公司各部門每周或每天早上開早會，針對前一周或前一天工作進行總結及分析。行政人事部應于會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內整理、發(fā)布《會議紀要》。②行政人事部根據(jù)會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。第十條 會議紀律1．參會人員不得遲到、早退或缺席。2．參會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。4．遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。6．會議期間參會人員要認真聽取會議內容并做好記錄，要關閉手機（或將手機處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客。最后離開會場者負責關燈、鎖門。第三章保密制度第十一條公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。2．公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。4．公司技術開發(fā)資料及計算機內的所有資料。第十四條因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準。第十六條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準。第十八條嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。第四章辦公及勞保用品的管理第二十條 辦公及勞保用品的購發(fā)1．公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。4．負責購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。，由行政人事部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放。2．各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。4．各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。第五章行為規(guī)范管理第二十二條 員工行為規(guī)范1．員工上班必須佩帶工作牌；屢教不聽者罰10至50元不等。員工值日每天應提前20分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。3．工作環(huán)境有序。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。如因工作需要應提前請示主管副總經(jīng)理批準。上班時間睡覺、串崗、玩游戲者，罰款50元。第六章人事管理第二十三條考勤制度1．企業(yè)員工一律實行上、下班打卡登記方式。行政人事部憑信息打卡簽到作為考勤的基本依據(jù)。特殊情況不能打卡簽到時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。3．員工正常工作時間為上午8：30分至12：00分，下午13：00分至17：30分；因季節(jié)變化如需調整工作時間時，由行政人事部另行通知。提前一分鐘（含一分鐘）以上下班者按早退處理。5．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月全勤獎金。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可帶薪休假三天。4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假九十天，產(chǎn)假期間享受基本工資，如有特殊情況報請行政人事部另行批復。7．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于銷假當日按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。員工請假二天以內（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部批準。合肥匯邦網(wǎng)絡科技有限公司3．請假批準后，請假單一律送行政人事部保存。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。3．堅持每日清掃，要求地面清潔，死角的清掃，地面先掃一遍，再拖一邊，門、窗、桌、椅表面干凈無明顯灰塵，電腦及所有線路、器械等無灰塵、所有物品擺放整齊。6．做到節(jié)約用水，用電。第八章附 則第二十七條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。第二十九條 本制度自發(fā)布之日起生效。第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第二章公文管理 第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。1．凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。第六條 參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負責登記、編號、打印、封發(fā)。第八條 行政人事部有權根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進行修改。第九條 上級下發(fā)的文件應注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。第十一條 檔案管理由專人負責，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。2．公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政人事部批準，并辦理借閱手續(xù)；第十三條 檔案的銷毀1．任何人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料。第四章印信管理第十四條 公司各種印鑒（除財務印章外）、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。如違反此規(guī)定后果由直接責任人負責。并在規(guī)定期限內歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負。第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領導簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。第二十條 每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項做出研究和決策。（可根據(jù)實際情況召開一至兩次）第二十一條 公司不定期召開專題會議。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員。第二十四條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。1．會議紀要的形成與簽發(fā)：①公司辦公例會會議紀要、決議，由行政人事部整理成文。③會議紀要和決議形成后，參會的公司領導班子成員簽字確認。特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。3．與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。5．與會人員應坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。7．與會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結束后將座椅整理好。8．與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。第二十七條 公司機密包括下列事項： 1．公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。3．公司的財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。第二十八條 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡傳輸）。第三十條 屬于公司機密產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。第三十二條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。第三十四條 違反上述規(guī)定要追究部門領導的責任，情節(jié)嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。2．行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，經(jīng)主管領導審批后負責將辦公用品購回。3．除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經(jīng)行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。第三十六條 公文打印、復印及傳真管理1．企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負責。3．各部門所打字的公文或相關文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。5．需到檔案室接收傳真、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。2． 公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指示，堅持“預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全。第三十八條 安全防火1．公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”的原則，防患于未然。3．在上班期間，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。5．公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。7．辦公室和經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。9．時行明火作業(yè)，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責任人檢查合格后方可作業(yè)。11．全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。第九章行為規(guī)范管理第三十九條 員工行為規(guī)范1．員工上班必須佩帶工作卡。員工每天應提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。3．工作環(huán)境有序。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。如因工作需要應提前請示主管副總經(jīng)理批準。,禁止吸煙!第十章人事管理第四十條 聘用1．招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。2．應聘：（1）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。（2）面試內容：A．審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。（3）面試結果審核：面試結束后，由行政人事部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。1．辭職:員工提出辭職，需提前30天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應提前45天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。內部調動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時，認真辦理交接工作。4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結算；因內部調動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標準將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當月工資。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。2．所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務。否則，按遲到或曠工處理。因季節(jié)變化如需調整工作時間時，由行政人事部另行通知。提前十分鐘下班者按早退處理。5．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月考核工資。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假五天。4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假按照醫(yī)保規(guī)定，特殊情況報請行政人事部另行批復。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。員工請假二天以內（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部批準。3．請假批準后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。第四十六條 員工培訓由行政人事部統(tǒng)籌管理。2．在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。二 薪資待遇實習期為兩個月，實習工資1200，轉正后基本工資15001800加績效獎金，績效獎金由部門經(jīng)理根據(jù)個人表現(xiàn)發(fā)放。具體實施標準參考個人表現(xiàn)。如有工作表現(xiàn)特別突出者，有所在部門經(jīng)理批準可提前交納保險。為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章制度：一、公文管理：公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理 ，均由綜合辦公室行政文員認真查收簽字；，必須由綜合辦及時附“文件處理借閱單”后，報送有關領導簽批、審閱。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準；； ，格式不符的文稿可以退回擬稿部門； 、急緩程度、發(fā)放范圍；二、檔案管理；，保證原始資料及單據(jù)齊全完整；2..檔案的借閱與索取，直接提檔；，要經(jīng)綜合辦主任批準，并辦理借閱手續(xù)； ；，由總經(jīng)理審批后，由綜合辦主任監(jiān)督銷毀；三、印信管理（除財務印章外）、介紹信均由綜合辦實行登記審批制，專人負責保管；，須經(jīng)綜合辦主任審批，非常務性合同、協(xié)議等有關重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。并在規(guī)定期限內歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負；，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關人員責任；，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回；四、會議管理，生產(chǎn)、營銷聯(lián)席會，公司經(jīng)營會議，員工大會等組成；，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員；，針對前一周或前一天工