【正文】 上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。第七章后勤保障管理第二十六條保潔值日生管理規(guī)定1．值日生每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳（微波爐、飲水機(jī)、窗臺(tái)、長(zhǎng)椅、茶幾、文件柜、門(mén)）、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部（空調(diào)、大理石臺(tái)面）、樓梯（樓梯階梯、樓梯扶手）、會(huì)議室（會(huì)議桌、會(huì)議椅、柜子）、綜合部（文件柜、空調(diào)、扶手、大理石臺(tái)面）及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌由個(gè)人自行維護(hù)衛(wèi)生以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。2．保證洗手間內(nèi)洗手臺(tái)、馬桶、墻面、抹布整體干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒。4．垃圾：當(dāng)日垃圾及時(shí)清理，禁止出現(xiàn)過(guò)夜垃圾；5．安全：下班時(shí)關(guān)好門(mén)、窗，切斷空調(diào)、電腦等電源。7．特殊情況處理：因出差或其他不可抗拒原因，無(wú)法在值日當(dāng)天履行值日義務(wù)時(shí)，可及時(shí)提前調(diào)配更換值日人員，以免出現(xiàn)值日空缺。第二十八條 本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。合肥匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2011年8月25日第三篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度 第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第三條 本制度適用保定永銀商貿(mào)全體員工。第五條 公文的簽收。2．對(duì)上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的文件，必須由行政人事部及時(shí)附“文件處理借閱單”后，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。3．行政人事部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人，并對(duì)承辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。第七條 公文制發(fā)程序。文件中涉及到多個(gè)部門(mén)時(shí)，由主辦部門(mén)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商、會(huì)簽，會(huì)簽稿以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。內(nèi)容不實(shí)，格式不符的文稿可以退回?cái)M稿部門(mén)。第三章檔案管理第十條 歸檔范圍公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料。第十二條 檔案的借閱與索取1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長(zhǎng)借閱可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。2．若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專(zhuān)人監(jiān)督下銷(xiāo)毀。第十五條 日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政人事部部長(zhǎng)審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。第十六條 外出辦事需帶公章時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。第十七條 公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。第五章會(huì)議管理第十九條 公司會(huì)議主要由辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議、股東會(huì)議或董事會(huì)議組成。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十二條 公司每周五下午為辦公例會(huì)日，是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開(kāi)的會(huì)議。第二十三條 公司各部門(mén)每周或每天早上開(kāi)早會(huì)，針對(duì)前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析。行政人事部應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要內(nèi)容書(shū)面通知參會(huì)的全體人員，并在會(huì)后24小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布《會(huì)議紀(jì)要》。②行政人事部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。第二十五條 會(huì)議紀(jì)律1．與會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。2．與會(huì)人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開(kāi)。4．遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行。6．會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài)）；會(huì)議期間不會(huì)客。最后離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門(mén)。第六章保密制度第二十六條 公司機(jī)密涉及企業(yè)及客戶(hù)的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。2．公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4．公司客戶(hù)及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。第三十一條 對(duì)外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十三條 嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。第七章辦公及勞保用品的管理第三十五條 辦公及勞保用品的購(gòu)發(fā)1．公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門(mén)并辦理好出庫(kù)手續(xù)及記錄。4．負(fù)責(zé)購(gòu)、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。，由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。2．各部門(mén)需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。4．各部門(mén)嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件。第八章安全保衛(wèi)管理第三十七條 安全保衛(wèi)1．為了保證公司有一個(gè)安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實(shí)際情況，各級(jí)單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全?！?．各部門(mén)要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。4．負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。2．公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。4．公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。6．辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無(wú)損。8．易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專(zhuān)人保管，不得亂放，混放。10．防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物。不準(zhǔn)在辦公室隨意使用殘舊電器,不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。2．保持辦公環(huán)境整潔。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙。4．中午禁止飲酒。5．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話(huà)或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。任何部門(mén)無(wú)權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即辭退并追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門(mén)管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審。3．面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。B．對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。4．錄用：（1）錄用名單確定后，對(duì)面試不合格者，由行政人事部電話(huà)通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中。5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，部門(mén)主管審核并簽署意見(jiàn)后交行政人事部，待評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)。第四十一條 離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。2．辭退:經(jīng)部門(mén)主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由部門(mén)主管向行政人事部提出 “辭退報(bào)告”，行政人事部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門(mén)或辦理辭退手續(xù)。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。第四十二條 考勤制度1．企業(yè)員工一律實(shí)行上、下班打卡登記方式。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門(mén)經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交行政人事部。3．員工正常工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至18：00。4．工作時(shí)間開(kāi)始十分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到。無(wú)故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。第四十三條 休假的規(guī)定1．正常情況下員工每周休息一天，由部門(mén)經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）。3．喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。 請(qǐng)假規(guī)定1．員工外出辦事或請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。2．員工請(qǐng)假一天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。第十一章培 訓(xùn) 第四十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。行政人事部人員配備和薪資待遇一 人員配備行政人事部分為兩部分：行政和人事行政人員兩名（前臺(tái)），人事專(zhuān)員兩名（另招），具體實(shí)施后可根據(jù)公司發(fā)展情況調(diào)整。（績(jī)效獎(jiǎng)金為0200）工資可根據(jù)工齡分段式增加：每年基本工資可增加5%10%。三 保險(xiǎn)工作滿(mǎn)一年后交納五險(xiǎn)：養(yǎng)老 工傷 失業(yè) 醫(yī)療 生育。行政人事部2013/11/11第四篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管理工作的重中之重。有重要文件需要向下屬部門(mén)傳達(dá)時(shí)，綜合辦應(yīng)及時(shí)、迅速送到；，將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人，并對(duì)承辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦； 參加上級(jí)相關(guān)召開(kāi)會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送綜合辦按收交程序處理，不得個(gè)人保存； ，負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任核稿，總經(jīng)理簽發(fā)；、編號(hào)、打印、封發(fā)。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（可根據(jù)實(shí)際情況召開(kāi)一至兩次），是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開(kāi)的會(huì)議。綜合辦應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要內(nèi)容書(shū)面通知參會(huì)的全體人員，并在會(huì)后24小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布《會(huì)議紀(jì)要》； ：①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由綜合辦整理成文；②綜合辦根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作； ③會(huì)議紀(jì)要和決議形成后，參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)；、早退或缺席。最后離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門(mén)；，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵；公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏； 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；；、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到綜合辦的批準(zhǔn)；，其保存和銷(xiāo)毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行；，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理； ，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密；，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利；,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門(mén)主管簽字后方可辦理出庫(kù)；，由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放； 、復(fù)印及傳真管理；，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交綜合辦主任審閱并簽批后方可安排打字； ，并交檔案室一份留底存檔；、復(fù)印工作以外的任何文件；、復(fù)印材料的部門(mén)或人員要認(rèn)真填寫(xiě)接收傳真登記；；服務(wù)各部門(mén)的車(chē)輛均由部門(mén)經(jīng)理調(diào)派并負(fù)責(zé)日常管理；因工作需要時(shí)，綜合辦有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切車(chē)輛；，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。如需維修，由綜合辦主任審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，要堅(jiān)決貫徹 “隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅(jiān)持“預(yù)防為主的原則，做到有備無(wú)患，萬(wàn)無(wú)一失。貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全；。負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 安全生產(chǎn)管理，不得違章作業(yè)；，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專(zhuān)業(yè)維修人員處理；，施工完畢方可合閘； 、維護(hù)； ；，對(duì)駕駛車(chē)輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車(chē)，不帶病行車(chē)，杜絕交通事故的發(fā)生；，車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；，車(chē)在廠內(nèi)行駛車(chē)速不得超過(guò)5Km/h，不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車(chē)；，除在用的以外，必須存放在指定位置；，要及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場(chǎng)地清潔；，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開(kāi)關(guān)；，禁止睡覺(jué)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門(mén)證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車(chē)輛和人員。否則，保安有權(quán)不予放行； ，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車(chē)庫(kù)進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果； ，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺(jué)、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為；，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出；，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門(mén)窗、圍墻等是否有缺損；，交接班時(shí)對(duì)門(mén)衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔；生產(chǎn)部員每天提前15分鐘到崗，換工作服，準(zhǔn)備參加早會(huì)。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。如因工作需要應(yīng)提前請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）人事管理 ：各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門(mén)主管向綜合辦提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由綜合辦負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件；（2）綜合辦在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門(mén)管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審。在轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格員工，將延長(zhǎng)試用期或被勸辭職。，員工提出辭職，需提前30天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前60天提出書(shū)面申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)；，經(jīng)部門(mén)主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由部門(mén)主管向綜合辦提出 “辭退報(bào)告”，綜合辦審核后，根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門(mén)或辦理辭退手續(xù)；：?jiǎn)T工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開(kāi)崗位者，在接到綜合辦下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職； ，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)