【正文】 理、后勤保障管理、獎懲制度等。1．凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付；，人事行政部將會補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報(bào)行政人事部備案；、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資； 訓(xùn)，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加；1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事行政部組織實(shí)施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)；2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)；3．專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué)者來公司作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能；4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。，雙周休息兩天（特殊情況除外）；：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天；：員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天；：正常產(chǎn)假可休假98天，特殊情況報(bào)請人事行政部另行批復(fù)；．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；，由部門經(jīng)理簽字后，交人事行政部備案。 遲到超過一個(gè)小時(shí)、不滿半天的，按曠工半天計(jì)；遲到超過半天的，按曠工一天計(jì)；早退超過五分鐘、不滿半天的，按曠工半天計(jì)；早退超過半天的，按曠工一天計(jì)；擅自離開崗位30分鐘內(nèi)(含)同遲到論處，超過30分鐘，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)曠工，最小單位半天，不足半天按半天統(tǒng)計(jì)。否則，按遲到或曠工處理；：00分，下午13：30至18：00。凡員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行，人事行政部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)；，方能外出辦理業(yè)務(wù)。離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。；（3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試；：（1）面試一般由人事行政部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；（2）面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格；B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審；（3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由人事行政部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由人事行政部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中；（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行人事行政部，待評定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。員工每天應(yīng)抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫；，由人事行政部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放；、復(fù)印及傳真管理；，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交人事行政部經(jīng)理審閱并簽批后方可安排打字；，并交檔案室一份留底存檔；、復(fù)印工作以外的任何文件；、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記；。所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。最后離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門；，不可對發(fā)言者吹毛求疵；公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏； 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營決策；、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄；、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；；、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到人事行政部的批準(zhǔn)；，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行；，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理；，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機(jī)密；，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利；,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。人事行政部應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》；：①公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由人事行政部整理成文；②人事行政部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作；③會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)；、早退或缺席。會議由總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（可根據(jù)實(shí)際情況召開一至兩次），是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開的會議。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時(shí)，人事行政應(yīng)及時(shí)、迅速送到；，將文件送到承辦部門或個(gè)人，并對承辦部門承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦； 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送人事行政部按收交程序處理，不得個(gè)人保存；，負(fù)責(zé)人審核，人事行政部經(jīng)理核稿，總經(jīng)理簽發(fā)；、編號、打印、封發(fā)。第一篇：行政人事部管理制度(試行版)人事行政部管理制度公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管理工作的重中之重。為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章制度：一、公文管理：公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理，均由人事行政文員認(rèn)真查收簽字；，必須由人事行政部及時(shí)附“文件處理借閱單”后，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。文件中涉及到多個(gè)部門時(shí)，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)；；，格式不符的文稿可以退回?cái)M稿部門；、急緩程度、發(fā)放范圍；二、檔案管理；，保證原始資料及單據(jù)齊全完整；2..檔案的借閱與索取，直接提檔；，要經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；；，由總經(jīng)理審批后，由人事行政部經(jīng)理監(jiān)督銷毀；三、印信管理（除財(cái)務(wù)印章外）、介紹信均由人事行政部實(shí)行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管；，須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)；，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任；，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回；四、會議管理、每天部門經(jīng)理工作例會等組成；，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員；，針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析；。特殊情況不能按時(shí)到會，應(yīng)提前向會議召集人請假；，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開；，不得大聲喧嘩，不得來回走動；、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進(jìn)行；，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會；，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客；，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄；，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回；、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。如因工作需要應(yīng)提前請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）人事管理：各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向人事行政部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由人事行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件；（2）人事行政部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。，員工提出辭職，需提前30天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)；，經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無法勝任本崗位者，由部門主管向人事行政部提出 “辭退報(bào)告”，人事行政部審核后，根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)；：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到人事行政部下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職；，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，薪資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；、下班打卡登記方式。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交人事行政部。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由人事行政部另行通知； 晚于上班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)(含)到崗，視為遲到。 詳細(xì)規(guī)定見公司頒發(fā)的【2013】1號文件大明世紀(jì)考勤管理制度（修訂版）。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理； 員工請假三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交人事行政部統(tǒng)一保管，留檔備查；5．凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第二篇：行政人事部管理制度合肥匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司行政人事部管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第三條本制度適用合肥匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工。第五條 每月初和每月末為公司例會中的最高級會議，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策。（可根據(jù)實(shí)際情況召開一至兩次）第六條 公司不定期召開專題會議。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。第九條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。會議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：①公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由行政人事部整理成文。③會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)。特殊情況不能按時(shí)到會，應(yīng)提前向會議召集人請假。3．參會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。5．參會人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。7．參會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。8．參會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。第十二條公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：1．公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營決策。3．公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十三條 嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。第十五條屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。第十七條公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理。第十九條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。2．行政人事部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。3．除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。第二十一條 公文打印、復(fù)印及傳真管理1．企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負(fù)責(zé)。3．各部門所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。5．需到檔案室接收傳真、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記。2．保持辦公環(huán)境整潔。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔；員工值日當(dāng)天未搞干凈屢教不聽者視情節(jié)嚴(yán)重罰50至100元不等。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。4．中午禁止飲酒。5．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、書籍、報(bào)刊、雜志，罰款50元。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。合肥匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2．所有員工須到公司打卡簽到報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。否則，按遲到或曠工處理。4．工作時(shí)間開始一分鐘（含一分鐘）以上到崗者，計(jì)為遲到。無故提前十五分鐘（含十五分鐘）上下班者按曠工處理。6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。第二十四條休假的規(guī)定1．正常情況下員工每周休息一天。3．喪假：員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可帶薪休假一天。：因私事需辦理，可請事假，應(yīng)填寫《請假單》，由總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方能請假，半天之內(nèi)事假不扣除基本工資，無全勤獎；半天以上事假扣除基本工資加全勤獎；：因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應(yīng)填寫《請假單》，由總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方能休假，銷假同時(shí)需提供醫(yī)院證明；病假半天以上一天以內(nèi)按當(dāng)天工資的30%扣繳，一天以上六個(gè)月以內(nèi)按當(dāng)天工資的40%扣繳。第二十五條請假規(guī)定1．員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假三天以