【正文】 三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。⑼、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。⑺、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。⑸、毆打同仁，或相互斗毆者。⑶、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響惡劣者。有下列情形之一者，予以解聘除名：⑴、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。⑹、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。⑷、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。⑵、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。⑿、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。⑽、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。⑻、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。⑹、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。⑷、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。⑵、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。加班費(fèi)的計(jì)算：需要在以上的書(shū)面形式中確定。五、請(qǐng)假及休假員工請(qǐng)假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說(shuō)明。公司為一般員工繳納社會(huì)保障保險(xiǎn)，其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。月薪工資在次月25日左右發(fā)放現(xiàn)金。四、工資待遇及福利本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。③員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。⑵曠職(工)①未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。④超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。②工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。⑿、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。⑽、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑹、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。⑷、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。⑵、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。⑺、其它必要的證件。⑸、入職員工登記表。⑶、身份證原件及復(fù)印件。錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。凡是個(gè)人原因離職者，均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。對(duì)于合格者，核實(shí)無(wú)誤后由人事部報(bào)總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來(lái)報(bào)到并做入職登記，后通知用人部門(mén)接收。人事部對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第一篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。二、招聘及解聘用人部門(mén)根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報(bào)人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施招聘。主管級(jí)及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、人事部等人參與面試，主管級(jí)以下應(yīng)聘人員由人事部負(fù)責(zé)人初步面試，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試合格者復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作精神等進(jìn)行考察。凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過(guò)后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無(wú)效，在職或離職均無(wú)工資無(wú)績(jī)效。凡是經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。⑷、一寸半身免冠照片二張。⑹、保密協(xié)議。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。⑸、患有精神病或傳染病者。⑺、體格檢查不合格者。⑻、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：⑴、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。⑸、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。⑺、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。⑼、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。⑾、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司辦公室工作時(shí)間：08:00—17:30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)；設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時(shí)間為07:00—19:00；生產(chǎn)車間實(shí)行兩班倒制度，甲班工作時(shí)間07:00—19:00，乙班工作時(shí)間19:00—07:00。實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。①員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。③員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。⑤無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。⑥上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。②委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。④連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。員工的工資組成包括基本工資、崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等，具體情況依據(jù)各部門(mén)各崗位各工種劃分。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。公司可為員工